El reto de la igualdad efectiva

"No puedo resolver problemas con las mismas herramientas que los crearon". Esta frase de Einstein le sirve a la profesora Myrtha Casanova, del Instituto Europeo para la Gesti¨®n de la Diversidad, para argumentar la necesidad de acudir a "estrategias innovadoras" para resolver nuevas y constantemente cambiantes necesidades. "Hoy no s¨®lo es preciso gestionar el cambio, es a¨²n m¨¢s crucial asimilar su velocidad", sostiene.

Myrtha Casanova es una de las premiadas por la Fundaci¨®n Alares, esta pasada semana, por sus aportaciones a la conciliaci¨®n de la vida laboral, familiar y personal. Alares -distinguida por el Inserso, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por su trabajo en ese campo- es una de las pocas empresas que prestan en Espa?a este tipo de servicios.Se trata de un reducido sector, ahora mismo desbordado por las expectativas creadas por iniciativas legislativas muy relacionadas entre s¨ª: las conocidas como ley de Igualdad y ley de Dependencia. El 84% de los cuidadores de personas dependientes son hoy mujeres. Tienen una edad media de 53 a?os y dedican 10,6 horas diarias a esa atenci¨®n, que se prolonga unos ocho a?os.

Con esas circunstancias, no extra?a que el 61% de esas cuidadoras tengan graves problemas profesionales y econ¨®micos, como p¨¦rdida del empleo (11,7%), reducci¨®n de jornada (11,2%), incumplimiento de horarios (10%) y resentimiento de su vida profesional (7%).

Esto choca de forma radical con la Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, de marzo pasado, y tiene que ver con la puesta en marcha de la llamada Ley de Dependencia. Ya dijo Marx que el progreso social se mide por la posici¨®n que ocupa la mujer en una determinada sociedad. Se ha avanzado mucho, pero hay cifras que desaniman el optimismo. Dos de cada tres nuevas empresas las montan en Espa?a mujeres. Ellas crean el 70% de los nuevos empleos. Pero s¨®lo el 2% de los puestos de decisi¨®n en las empresas est¨¢n hoy ocupados por mujeres.

Hay ofertas en el mercado -para empresas sobre todo, pero tambi¨¦n para particulares- que amortiguan las situaciones de desigualdad, con servicios que cubren todas las necesidades de asistencia familiar las 24 horas del d¨ªa. No pocas empresas los contratan. Saben que una adecuada conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar de sus empleados aporta calidad, prestigio y competitividad. "Estamos en una situaci¨®n de casi pleno empleo y la gente busca, adem¨¢s de dinero, un buen lugar en el que trabajar. El sueldo es importante en la primera fase; a partir de ah¨ª se valora la flexibilidad de horarios y las ventajas para conciliar su vida", dice el empresario Javier Benavente.

Las empresas que contratan este tipo de servicios -unos cinco euros por empleado, deducibles fiscalmente en un 35%- fidelizan a sus trabajadores y tambi¨¦n logran captar a los mejores profesionales. Un 50% del absentismo laboral es por causas familiares; de este, el 25% es declarado por los propios trabajadores y el otro 25% se presupone porque el empleado esconde las razones de su ausencia, especialmente las mujeres.