La diferencia salarial entre sexos crece a lo largo de la vida laboral

La diferencia salarial entre hombres y mujeres europeos resiste todos los intentos de acabar con ella. Entre 1995 y 2005 apenas ha bajado del 17% al 15%, seg¨²n los datos de la Comisi¨®n Europea. En Espa?a estaba en el 13%. Y a mayor vida laboral, m¨¢s diferencia: hombres y mujeres cuyos ingresos difer¨ªan al principio de sus carreras en un 7%, tras 30 a?os de trabajo ven esa diferencia crecer hasta el 33%.

La discriminaci¨®n salarial entre hombres y mujeres es ilegal en la Uni¨®n, pero la realidad es que, a?o tras a?o, las diferencias se mantienen sin apenas cambios, como reconoce el Ejecutivo comunitario. La disparidad estad¨ªstica mide la diferencia relativa de renta recibida por hora trabajada por hombres y mujeres en el conjunto de la econom¨ªa. "No hay discriminaci¨®n directa [distinto salario por el mismo puesto], pero persiste la indirecta [ellas acceden a trabajos peor pagados], que es m¨¢s dif¨ªcil de eliminar", comenta el comisario checo de empleo, Vladimir Spidla.

Las causas son complejas, constata la Comisi¨®n, que las vincula a factores legales, sociales y econ¨®micos que trascienden el principio de "a igual trabajo, igual salario". Entre ellas, el que los sectores feminizados suelen tener salarios m¨¢s bajos, que las mujeres tienden a trabajar m¨¢s a tiempo parcial y que tienen m¨¢s dificultades que los hombres a la hora de conciliar la vida laboral con la vida privada, y que por ello renuncian a mayores responsabilidades.