Sanidad afronta una nueva 'guerra laboral'

Cuando parec¨ªa que la sanidad vasca hab¨ªa logrado sofocar su ¨²ltimo conflicto laboral y tener algo de paz, el incendio se halla a punto de prender de nuevo. La mayor empresa de Euskadi, con casi 26.000 trabajadores, vive desde hace tres a?os en permanente conflicto laboral. En junio, el departamento cerr¨® un acuerdo con el Sindicato M¨¦dico de Euskadi (SME) que ahora puede costarle muy caro. La guerra laboral amenaza con rebrotar hoy en la reuni¨®n de la mesa sectorial, en la que Osakidetza y los sindicatos se ver¨¢n las caras para intentar cerrar un acuerdo sobre las condiciones laborales de toda la plantilla. Las dos partes acuden con posturas dispares y con descalificaciones de las centrales muy duras al acuerdo cerrado con el SME

La sanidad vasca, uno de los principales escaparates de la gesti¨®n del Gobierno aut¨®nomo, vuelve a hallarse en el disparadero. Osakidetza asegura que se presenta hoy a la tercera reuni¨®n de la mesa sectorial que re¨²ne a ambas partes (las dos anteriores se celebraron en junio pasado), tras mantener m¨²ltiples citas bilaterales, con los "deberes hechos". Al menos, eso sostiene su director de Recursos Humanos, Jos¨¦ Andr¨¦s Blasco, quien advierte a las centrales de que hoy es la fecha l¨ªmite para cerrar el acuerdo sobre las condiciones laborales para los pr¨®ximos dos o tres a?os. De lo contrario, se impondr¨¢n por decreto.

El Servicio Vasco de Salud llevar¨¢ a la mesa dos cuestiones fundamentalmente. Por una parte, una oferta para extender la carrera profesional a todos los colectivos de trabajadores de la red p¨²blica, similar en su dise?o a la que tienen m¨¦dicos y enfermeras, pero muy diferente en cuanto a las retribuciones previstas.

Osakidetza no tiene obligaci¨®n legal de dotar de una carrera profesional a colectivos como las auxiliares de enfermer¨ªa, los celadores, t¨¦cnicos o administrativos, que en total suman unas 14.000 personas. Sin embargo, el deseo del departamento es que "todos dispongan de esta herramienta para su progresi¨®n personal y laboral", explica Blasco a EL PA?S.

La segunda cuesti¨®n que el Servicio Vasco de Salud llevar¨¢ a la reuni¨®n es el acuerdo que alcanz¨® en junio de manera bilateral con el Sindicato M¨¦dico y que le permiti¨® apaciguar a este colectivo (cerca de 4.500 profesionales), que incluso hab¨ªa ido a la huelga el d¨ªa 8 de ese mes en demanda de mejoras laborales. Osakidetza cifr¨® el seguimiento de ese paro en el 21%. Ambas son las principales propuestas, a las que suman otras como la reforma de la atenci¨®n primaria y medidas para favorecer la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar.

"Se trata de unas propuestas serias. Aqu¨ª no se regala nada. Si los sindicatos no las aceptan, tendr¨¢n que explicar a los trabajadores por qu¨¦ las rechazan. Ya hemos mantenido muchas conversaciones y el tiempo de la negociaci¨®n se acaba", recalc¨® Blasco. El paquete va indisolublemente unido: si no se acepta el acuerdo con el SME, no se extender¨¢ la carrera profesional, y viceversa.

Un ejemplo de que la reuni¨®n no va a ser en ning¨²n caso de guante blanco es la concentraci¨®n que todos los sindicatos (a excepci¨®n del SME) secundar¨¢n ante la sede de Osakidetza en Vitoria media hora antes de la reuni¨®n para mostrar su malestar con "la actitud negociadora" del departamento.

Los puntos de reivindicaci¨®n que presentan los sindicatos resultan completamente dispares y, aunque a la larga tal vez se pudiera lograr un acuerdo en los t¨¦rminos de la carrera profesional, las centrales albergan un profundo malestar con el Servicio Vasco de Salud por la forma en que ha negociado con el Sindicato M¨¦dico, al margen de la mesa sectorial (el SME supone el 10% de ¨¦sta). La herida parece dif¨ªcil de curar y de cicatrizar.

"Falta de respeto"

Para las centrales, este pacto tendr¨¢ "graves" consecuencias en la negociaci¨®n colectiva y en el propio modelo sanitario p¨²blico, pues trata de "imponer al resto un acuerdo que rompe de manera unilateral las normas b¨¢sicas de la negociaci¨®n colectiva, faltando al respeto" al resto de centrales. Adem¨¢s, tachan de "chantaje" el que Osakidetza pretenda imponer la ratificaci¨®n de este acuerdo para poder debatir la firma de un hipot¨¦tico acuerdo general. "O tragamos y ratificamos este acuerdo y sus contenidos en la mesa sectorial, o no hay posible firma en el resto de contenidos", protesta ELA, sindicato mayoritario.

Las centrales redoblan as¨ª su presi¨®n sobre Osakidetza para negociar las condiciones laborales, algo que ya hicieron en junio cuando expusieron ante la Comisi¨®n de Sanidad del Parlamento sus reivindicaciones, justo un d¨ªa antes de que se celebrase la primera reuni¨®n de la mesa sectorial. Estos precedentes y la conflictividad laboral que arrastra Osakidetza desde la pasada legislatura, con varios episodios de huelgas, no invitan al optimismo.

En medio de esta pol¨¦mica, se encuentran los pacientes y usuarios de hospitales y centros de salud, que han sufrido en los tres ¨²ltimos a?os paros y huelgas de todo tipo. Las principales centrales han intentado paralizar varias veces el sistema con huelgas generales y parciales, mientras que en otras ocasiones han sido las enfermeras y la Federaci¨®n de Facultativos de Hospitales los que han protagonizado huelgas de celo, alargando los procesos.