Predicar sin dar ejemplo

En casa del herrero... Ya se sabe. Y si hay una cuesti¨®n que afecta a la mayor parte de las familias, especialmente a las mujeres, es la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar. Las administraciones, entre ellas la Comunidad de Madrid, han dedicado muchos recursos al diagn¨®stico y tratamiento del problema. Sin embargo, lo que ocurre con los propios trabajadores de esta Administraci¨®n auton¨®mica dista de lo que predica y publicita.

Ayer mismo, la presidenta, Esperanza Aguirre, entregaba los Premios Madrid Empresa Flexible a seis compa?¨ªas por favorecer la conciliaci¨®n "real" de la vida laboral y familiar de los trabajadores. "En todas ellas se beneficia especialmente a las mujeres, que no se ven sometidas a la dictadura de tener que elegir entre tener hijos o realizar su profesi¨®n", dijo Aguirre. Adem¨¢s de estos premios, desde la Direcci¨®n General de la Mujer de la Comunidad se ha impulsado un servicio de asesoramiento a empresas (llamado Generando Cambios), un programa denominado Amplia y el proyecto de iniciativa comunitaria Implanta de "nuevos modelos de las estructuras laborales y sociales para la conciliaci¨®n".

El fallo es claro: "Declaro el derecho de la actora a reducir su jornada laboral"

"Si quiere trabajar s¨®lo por la ma?ana, que pida m¨¢s reducci¨®n de horas", dicen en la consejer¨ªa

Frente a todo ello existe un ejemplo de la conciliaci¨®n "real" de la Administraci¨®n madrile?a. Es el de Luisa L¨®pez. Desde 1992 trabaja en el servicio de bibliobuses de la Comunidad tras ganar una oposici¨®n, y los jueces le han dado la raz¨®n en dos sentencias para que pueda atender a su familia. El ¨²ltimo fallo es del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 21 de mayo de 2007, y ni por ¨¦sas.

Esta trabajadora de 40 a?os, que va de Montejo de la Sierra al Valle del Lozoya llevando libros, que conoci¨® a su marido trabajando (se dedican a lo mismo) y que tiene una hija de seis a?os, lleva a?o y medio litigando con la Comunidad para que le permitan trabajar en jornada continuada y con una reducci¨®n de una hora al d¨ªa, como hizo un tiempo sin problemas. As¨ª lo recoge la primera sentencia de 29 de junio de 2006 del Juzgado de lo Social 24: "Esta pr¨¢ctica [la jornada continuada], por irregular que pueda parecer a los responsables actuales de la Administraci¨®n, ha sido aceptada por la Comunidad al menos t¨¢citamente desde 2002, por lo que se ha producido una novaci¨®n modificativa de la relaci¨®n laboral en la jornada, que ha pasado de ser partida a continuada". Y concluye: "La demanda debe ser desestimada".

El fallo no deja lugar a dudas y adem¨¢s le permite la reducci¨®n de una hora en su horario continuado: "Declaro el derecho de la actora a reducir su jornada laboral en una hora sobre la jornada continuada de 8.00 a 15.00, quedando as¨ª la jornada reducida en horario de 8.00 a 14.00". Y el Tribunal Superior de Justicia, al que apel¨® la Administraci¨®n, ratifica esa sentencia: "Desestimamos el recurso de suplicaci¨®n interpuesto por la Comunidad".

El 9 de marzo de 2006, en una reuni¨®n de la Comisi¨®n T¨¦cnica de Bibliotecas, se acord¨® que el horario de bibliobuses fuese de 10.30 a 18.30, con una hora para comer. Al final de ese mes, la jefa del servicio comunic¨® a Luisa que, en caso de optar por la jornada reducida, seguir¨ªa teniendo jornada partida, pero podr¨ªa salir una hora antes, a las 17.30.

La subdirectora de personal en la Consejer¨ªa de Cultura declar¨® ayer, respecto al hecho de que la Comunidad no haya acatado la sentencia firme, que "el calendario laboral firmado en julio de 2006 es vinculante y convierte la sentencia en algo meramente declarativo, porque las condiciones que valor¨® el juez desconocen esa norma posterior". Sin embargo, el acuerdo horario est¨¢ incluido en la sentencia. Seg¨²n esa responsable, "el derecho de una persona no puede estar por encima del de los ciudadanos a tener ese servicio, y si quiere trabajar s¨®lo por las ma?anas, que pida m¨¢s reducci¨®n de jornada".

El colmo de la paradoja en este caso es que en la web de la Comunidad (www.madrid.org), en el apartado de "medidas de conciliaci¨®n", destaca que ¨¦stas "tienen mucho que ver con las relaciones dentro de la familia a trav¨¦s de las relaciones laborales, en temas como horarios y permisos maternales". Pero del dicho al hecho hay un trecho. Y la jefa de personal de Luisa le escribe: "Su jornada a partir del 1 de octubre de 2007 no puede tener car¨¢cter continuado, puesto que en julio de 2006 se firm¨® un acuerdo que establece para los t¨¦cnicos especialistas el horario de 10.30 a 18.30 en jornada partida y limita la continuada a los periodos vacacionales. En consecuencia, su horario es de 10.30 a 18.30 en jornada partida".

Luisa trabaja hasta las 18.30 de la tarde en jornada partida por 1.300 euros brutos al mes. Su hija sale a la 17.15 del colegio, tras quedarse una hora en la guarder¨ªa. "Y luego la recogen otros padres del colegio amigos, o mis padres si pueden, o una chica a la que pago hasta que llegamos", explica.