La meta de la corresponsabilidad

?Empresas grandes o pymes? A la hora de conciliar, parece que el tama?o s¨ª importa. Aunque Nuria Chinchilla subraya las facilidades —casi familiares— que dan las empresas peque?as por la proximidad entre direcci¨®n y empleados, a juzgar por el ?ndice de Empresas Familiarmente Responsables que establece desde 1999 el IESE, son las grandes y las medianas las que m¨¢s propician la compatibilidad de trabajo y hogar, al menos en teor¨ªa.

En 2006 se entregaron los primeros certificados de responsabilidad familiar empresarial, una rama de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Esos nuevos modelos de certificaci¨®n tienen un nombre, EFR1000, y un padrino, la Fundaci¨®n +Familia, constituida por la Federaci¨®n Espa?ola de Familias Numerosas, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y un grupo de empresas. La raz¨®n social de los primeros galardones permite hacerse una idea del mapa laboral de la conciliaci¨®n: Banesto, Cintra, David Rey MKT Outsourcing, Decepal, Ferrovial, MRW, Iberdrola, Instituto de Fomento de la Regi¨®n de Murcia, Prysma, Sanitas, Shering-Plough y TQ Tecnol. Es decir, grandes y medianas empresas dedicadas en su mayor¨ªa al sector servicios. Porque, como subraya la empresaria Paloma Frial (52 a?os, casada y madre de un ni?o de 10), "[la posibilidad de conciliar] no depende tanto del tama?o de la empresa como del sector. Hablo por ejemplo del teletrabajo: hay algunos que puedes realizar desde casa, pero otros, como el comercio o una cadena de producci¨®n, exigen la presencia del trabajador obligatoriamente".

"Las pymes est¨¢n siendo mucho m¨¢s flexibles que las grandes empresas, sobre todo a la hora de propiciar la promoci¨®n de las ejecutivas", apunta por su parte la profesora Nuria Chinchilla; "suele haber m¨¢s facilidades de entrada y salida, posibilidades de teletrabajo, etc¨¦tera". La ex trabajadora Amparo Menc¨ªa sostiene lo contrario: "Las grandes empresas permiten conciliar m¨¢s y mejor, porque asumen ese gasto y adem¨¢s conocen la legislaci¨®n y las subvenciones. A una grande le supone mayor gasto que un trabajador var¨®n se rompa una pierna esquiando y est¨¦ cinco meses de baja, que permitir a una trabajadora un horario flexible o la f¨®rmula del teletrabajo".

Las empresas FR tienen obligatoriamente en cuenta el cambio de la estructura familiar, es decir, los diferentes modelos de convivencia y la nueva distribuci¨®n de roles en la unidad familiar, basada en un reparto m¨¢s igualitario de responsabilidades y tareas. Es decir, esa deseada corresponsabilidad que todos citan como ideal y pocos, muy pocos, pueden a¨²n practicar.