El abandono de la empresa por la mujer cuesta caro

Es tambi¨¦n cuesti¨®n de dinero. La presencia escasa de mujeres en la c¨²pula de las empresas cuesta a la econom¨ªa catalana 977 millones de euros, equivalentes al 0,5% del producto interior bruto (PIB) de 2006. As¨ª lo ha calculado la C¨¢mara de Comercio de Barcelona, cuyo presidente, Miquel Valls, apremi¨® ayer a las empresas a aprovechar el talento de las mujeres y subray¨® la "dificultad" de mantener un Estado de bienestar sin que la mujer se integre a fondo en el mercado laboral.

La cifra surge de la siguiente reflexi¨®n y del siguiente c¨¢lculo: en 2006, se contabilizaron 71.041 personas inactivas entre 16 y 64 a?os de edad en Catalu?a pese a que ten¨ªan formaci¨®n superior. De ellas, 51.818 (el 73% del total) eran mujeres. El saldo resultante de 32.595 da idea del grado de abandono prematuro del mercado laboral por parte de las mujeres. La C¨¢mara lo multiplica por el salario medio anual de una directiva o profesional con estudios universitarios de segundo o tercer ciclo, que sit¨²a de media en 29.982 euros, y de ah¨ª saca el coste de "la p¨¦rdida de talento femenino".

Pocas y peor pagadas

Los datos est¨¢n incluidos en el informe El impacto econ¨®mico de la p¨¦rdida de talento femenino, que el gabinete de estudios ha elaborado este enero con datos de estad¨ªsticas oficiales interrelacionados con un estudio de la Fundaci¨®n CIREM sobre lo desaprovechadas que est¨¢n las competencias de las mujeres en el mercado laboral.

Sobre la base de encuestas a m¨¢s de 4.200 empresas, se deduce que aunque el 61% de empresas tiene a mujeres entre sus cargos directivos, su peso sobre el total no pasa del 26%. El sector hotelero y la distribuci¨®n comercial son los que sumar¨ªan m¨¢s cargos directivos mujeres. El que menos, la construcci¨®n.

A este desequilibrio de representaci¨®n se le suma el que persiste en la remuneraci¨®n. El 68% de las empresas encuestadas por la C¨¢mara admiten que la retribuci¨®n de las mujeres "es inferior a la de los hombres en el mismo nivel de responsabilidad". Si se consideran s¨®lo las respuestas de las mujeres, el porcentaje se eleva al 81%.

El 87% de las empresas est¨¢n de acuerdo parcial o totalmente con la afirmaci¨®n de que el nivel de formaci¨®n y las habilidades directivas son similares entre hombres y mujeres. De modo que la C¨¢mara concluye que el motivo de la escasez de las mujeres en la c¨²pula de las empresas es la persistente dificultad para conciliar las vidas familiar y laboral. La entidad propone horarios laborales m¨¢s en l¨ªnea con el resto de Europa, mayor cobertura de la red de guarder¨ªas para ni?os de hasta tres a?os, un sector p¨²blico que agilice el desarrollo del sistema de atenci¨®n a la dependencia y un mercado laboral m¨¢s igualitario a trav¨¦s de incentivos y no sanciones.