M¨¢s contratos para mayores de 50 a?os
Bajan del 42% al 34% las grandes empresas europeas que no piensan reclutarlos en 2008
La crisis demogr¨¢fica empieza a notarse en la pir¨¢mide de edad laboral, de tal modo que las grandes empresas europeas anuncian que a lo largo de 2008 piensan contratar a m¨¢s personas mayores de 50 a?os que en 2007. As¨ª lo revela el segundo Estudio sobre Adecuaci¨®n Demogr¨¢fica, llevado a cabo por la firma de servicios de empleo Adecco, al que han respondido 2.506 empresas europeas. Seg¨²n las proyecciones oficiales, en menos de diez a?os, y por vez primera en la historia, la poblaci¨®n con m¨¢s de 40 a?os pasar¨¢ a ser mayoritaria en Europa. En las cinco principales potencias econ¨®micas de la UE (Alemania, Reino Unido, Francia, Espa?a e Italia), el n¨²mero de personas entre 50 y 65 a?os aumentar¨¢ un 16% en la pr¨®xima d¨¦cada.
La proporci¨®n de las grandes compa?¨ªas europeas que han decidido analizar su estructura de edad ha pasado del 33% al 40%
Partiendo de estas magnitudes, Adecco Institute elabora el ?ndice de Adecuaci¨®n Demogr¨¢fica (IAD), con el que mide el grado de concienciaci¨®n de las compa?¨ªas europeas en esta materia. El IAD calibra la capacidad de las firmas para afrontar este envejecimiento de la fuerza laboral a partir del an¨¢lisis de cinco variables: desarrollo profesional, formaci¨®n continua, gesti¨®n del conocimiento, de la sanidad y de la diversidad.
En una escala de 100 a 400 puntos, ninguna de las cinco potencias de la UE ha alcanzado a¨²n un nivel satisfactorio, pero mientras Francia y Alemania mejoran significativamente, el Reino Unido, Espa?a e Italia pierden puntos en su grado de concienciaci¨®n.
Con todo, el dato m¨¢s significativo es que a lo largo de 2008 un 16% de las grandes firmas europeas piensa contratar a m¨¢s trabajadores mayores de 50 a?os que en 2007. Junto a ello, el porcentaje de empresas que tiene la intenci¨®n de reclutar a menos gente que rebase esa edad ha disminuido, de un a?o a otro, del 42% al 34%. Adem¨¢s, el sondeo revela que la proporci¨®n de compa?¨ªas que han decidido analizar su estructura de edad ha pasado del 33% al 40%, signo de que la preocupaci¨®n ha empezado a calar. Por ¨²ltimo, el 54% de las empresas sit¨²a ya el cambio demogr¨¢fico como una de sus tres principales inquietudes, junto a la globalizaci¨®n y la transformaci¨®n tecnol¨®gica.
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