"Si tuviera un contrato fijo, tendr¨ªa otro hijo"

Mariana, nombre supuesto, es una de las 1.366 mujeres que el a?o pasado consultaron sus derechos en el Servicio Andaluz de Defensa Legal para Mujeres por Discriminaci¨®n de G¨¦nero, aunque s¨®lo 190 de esas reclamaciones acabaron con procedimientos judiciales, laborales o penales.

Mariana, sevillana de 30 a?os, y trabajadora de la Administraci¨®n P¨²blica, del Servicio Andaluz de Salud, desde hace 8 a?os tuvo a su primera hija el a?o pasado. "Cuando estaba de baja maternal, durante las primeras semanas, me llamaron para decirme que no me iban a renovar el contrato", explica esta mujer que tiene contratos eventuales que se renuevan cada seis meses y cuyo vencimiento coincidi¨® con su periodo de baja.

"Eso ha hecho que pierda derechos a d¨ªas libres y tambi¨¦n otras cuatro semanas adicionales que tiene el personal de la Junta de Andaluc¨ªa por baja maternal. As¨ª que s¨®lo pude disfrutar de las 16 semanas que dice la ley", apunta Mariana quien ahora, de vuelta en el trabajo, est¨¢ viviendo una situaci¨®n "muy dura".

"Me renovaron una vez que termin¨¦ la baja maternal, pero ahora todo es distinto. Me han puesto a hacer otras tareas distintas y la situaci¨®n con los jefes es muy tensa. Me hacen mobbing", comenta esta trabajadora que disfruta de permiso de lactancia (una hora libre al d¨ªa).

"Mi caso lo est¨¢ llevando el servicio legal, pero lo malo es que es muy lento. Una compa?era m¨ªa en la misma situaci¨®n ha tenido que esperar dos a?os a que salga el juicio y lo peor es que mi situaci¨®n actual es muy angustiosa", lamenta la trabajadora. "Si tuviera un contrato fijo tendr¨ªa otro hijo, pero as¨ª no me lo puedo ni plantear", concluye.