"No hay que hacer mujeres consejeras por ser mujeres"

La consejera delegada de Libertas 7 y vocal en el consejo de administraci¨®n de PRISA, Agn¨¨s Noguera, desaconsej¨® ayer ante el Foro Empresarial Inede-Pricewaterhouse-Coopers, en Valencia, nombrar como consejeros independientes en sus empresas a mujeres "por ser mujeres". Noguera, que disert¨® sobre el papel de los consejeros independientes en las empresas familiares, se mostr¨® contraria a estas discriminaciones que anteponen una tendencia social a perfiles que interesan a la propia empresa m¨¢s all¨¢ del sexo.

Asimismo, recomend¨® no pensar s¨®lo en amigos para el cargo, ni elegir personas sin relaci¨®n con la realidad o a "muditos y floreros". Y, en ning¨²n caso, utilizar la designaci¨®n del cargo para pagar alguna deuda, ni mantenerlo cuando ya no cumpla con su labor.

Noguera, que adem¨¢s forma parte de la comisi¨®n ejecutiva y de nombramientos y retribuciones del Banco de Valencia y es consejera del comit¨¦ de auditor¨ªa de Adolfo Dom¨ªnguez, defendi¨® que el consejero independiente debe de aportar visi¨®n exterior objetiva y servir de contrapeso entre los consejeros dominicales (representantes del accionista) y ejecutivos. En ese sentido, ajust¨® su perfil al de una persona que debe de dedicar parte de su tiempo a la compa?¨ªa, tener conocimientos para analizar el negocio y aportar relaciones y negocios.

Seg¨²n explic¨®, la sociedad que dirige, Libertas 7, dispone de cinco consejeros independientes, que configuran el 50% del consejo de administraci¨®n frente al 30% de dominicales y 20% de ejecutivos, y tienen una remuneraci¨®n media de 56.000 euros anuales. El 27% de los miembros son mujeres.

La consejera delegada dijo que la mejor receta es el buen gobierno de la empresa, que defini¨® como un proceso en el que se impone la reflexi¨®n y la fijaci¨®n de objetivos, y en el que no hay que implantar reglas por moda sino desde el convencimiento. No es obligatorio, dijo, pero es necesario porque crea valor. "Es una fina lluvia que va calando", concluy¨®.