Las empresarias alicantinas exigen m¨¢s 'visibilidad' en cargos directivos

Se pronuncian con una prudencia extrema, acostumbradas a ganarse un hueco sin hacer ruido. Ellas mismas aseguran que los conflictos son "una manera inc¨®moda de crecer", pero tambi¨¦n evidencian que la realidad que viven como empresarias, y en general las mujeres trabajadoras, est¨¢ lejos de ser equilibrada. Las empresarias alicantinas reclaman "igualdad a todos los niveles" y en este sentido se mostraron muy satisfechas de que el nuevo equipo de Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero tenga m¨¢s mujeres al frente de ministerios que varones. Creen que puede ser "un revulsivo" y un "modelo". La presidenta de la Asociaci¨®n de Empresarias y Profesionales de Alicante (AEPA), Pilar Gonz¨¢lez, valor¨® ayer, durante la presentaci¨®n de la Gu¨ªa de Empresarias, profesionales y directivas de la provincia de Alicante, una decisi¨®n que otorga a las mujeres la "visibilidad" que necesitan "tant¨ªsimo". S¨®lo lament¨® que la medida no se hubiera tomado "hace 25 a?os".

Ninguno de los 10 miembros del comit¨¦ ejecutivo de la C¨¢mara es mujer

La asociaci¨®n dice que los empresarios deben cambiar de mentalidad

Con todo, a?aden que no sirve ¨²nicamente con llegar a cargos de responsabilidad. Hay que mantenerse. Y para ello, pidi¨® Gonz¨¢lez, "ya est¨¢ bien de que los ni?os sean responsabilidad de la mujer". La empresaria insisti¨® en que en el mundo empresarial a nivel de igualdad "est¨¢ casi todo por hacer". La responsable empresarial alicantina insisti¨® en que los hombres llegan a sus empleos "ligeros de equipaje", contrariamente a lo que les ocurre a las mujeres, y pidi¨® que se estudien los modelos n¨®rdicos para que Espa?a se equipare con estas realidades.

M¨¢s tibia fue la directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, que aunque consider¨® "estupendo" la inclusi¨®n de nueve mujeres en el nuevo Ejecutivo de Zapatero, se mostr¨® contraria a las cuotas.Durante su intervenci¨®n y a pregunta de los periodistas, la presidenta de la asociaci¨®n de mujeres empresarias de Alicante termin¨® admitiendo que en las propias patronales hay mucho por hacer para "abrir un poco las conciencias de los empresarios", "el gran angular". Y aunque dijo no querer "se?alar con el dedo", admiti¨® m¨¢s concretamente el caso de la C¨¢mara de Comercio de Alicante, en cuyo comit¨¦ ejecutivo, compuesto por diez miembros, no hay ninguna mujer. La presidenta de la Asociaci¨®n de Empresarias y Profesionales de Alicante asegur¨® que "no se le puede pedir la misma velocidad a todas las entidades y organismos". Y, tras insistir en que no se sienten suficientemente representadas en las asociaciones empresariales, lament¨® que en organismos como el que preside Antonio Fern¨¢ndez Valenzuela el proceso de entrada de las mujeres en cargos directivos "es muy lento y muy anquilosado".

Gonz¨¢lez asegur¨® que las empresarias de la provincia s¨ª que se presentan a las elecciones que celebra la C¨¢mara de Comercio de Alicante, pero a rengl¨®n seguido matiz¨® que son grupos en los cuales es "muy complicado" entrar y por ello asegur¨® que seguir¨¢n "llamando la atenci¨®n a quien sea demasiado lento". M¨¢s lento, en cualquier caso, que la base asociativa que el colectivo est¨¢ adquiriendo. Prueba de ello, explic¨® Gonz¨¢lez, es que durante la presentaci¨®n de la primera gu¨ªa de empresarias, directivas y profesionales hace tres a?os ¨²nicamente se registraron 80 personas, mientras que en la presentada ayer en la sede de la patronal alicantina (Coepa) la cifra se ha elevado hasta 120.

El perfil m¨¢s caracter¨ªstico de las profesionales incluidas en la gu¨ªa es el de una mujer de entre 40 a?os y 50 a?os con un "alto nivel de formaci¨®n" y que lidera un negocio en el sector servicios o en el del comercio. En la gu¨ªa, admiti¨® Gonz¨¢lez, hay m¨¢s profesionales que empresarias y pr¨¢cticamente todas las que se incluyen en este ¨²ltimo grupo tienen empresas con trabajadores.

La presidenta asegur¨® que las empresarias alicantinas asociadas en AEPA ya est¨¢n dando pasos por su cuenta y "a t¨ªtulo individual" para lograr flexibilizar las condiciones laborales de las mujeres con las que trabajan y a las que emplean en sus negocios. "Pretendemos ir creando una cultura que sirva de ejemplo a las siguientes generaciones", argument¨®.