Sueldos r¨¦cord para los directivos

Los ejecutivos inventaron primero la paga variable y poco a poco han ido descubriendo todas las variables que puede generar una paga. La acumulaci¨®n de conceptos ha permitido que los sueldos de algunos consejeros de las empresas cotizadas alcancen niveles r¨¦cord en 2007. Ha habido premios por cerrar una compra o por hacer bien una venta, por los buenos resultados del a?o y por los del trienio, por trabajar y por no trabajar (para la competencia). En ese alarde creativo, el ejecutivo espa?ol mejor pagado del a?o ha sido en realidad un ingl¨¦s. Peter Erskine se embols¨® m¨¢s de 30 millones de Telef¨®nica, incluyendo una paga por quedarse y otra por marcharse. Muy anglosaj¨®n.

Cuando Erskine firm¨® el 31 de octubre de 2005 el acuerdo para la venta de la compa?¨ªa brit¨¢nica de m¨®viles O2 a Telef¨®nica, sab¨ªa que aquel acuerdo le har¨ªa multimillonario. Los accionistas ya hab¨ªan ganado mucho, y Erskine acept¨® no buscar una oferta competidora a la de la compa?¨ªa espa?ola, pero se asegur¨® de pactar unas condiciones privilegiadas para los directivos del grupo, empezando por ¨¦l mismo. Ten¨ªan, eso s¨ª, que quedarse dos a?os en la empresa para facilitar la transici¨®n.

Tres consejeros del Santander cobran m¨¢s que el presidente del BBVA

Erskine cobr¨® en Telef¨®nica a la vez una paga por irse y otra por quedarse

Erskine fue nombrado consejero del grupo comprador, con funciones ejecutivas al mando de Telef¨®nica O2 Europa. Pasaron los dos a?os y lleg¨® la jubilaci¨®n dorada. En 2007, Erskine cobr¨® un primer paquete de 24.331.830 euros y 60 c¨¦ntimos en el que iban incluidos, entre otros, un pago por su cese y otro por su permanencia. Adem¨¢s, recibi¨® 3.838.077 euros redondos por la liquidaci¨®n del "2005 O2 Share Plan", que no parece un mal plan. Y luego est¨¢ lo que cobr¨® por trabajar, es decir, la retribuci¨®n fija y variable por sus tareas directivas y las dietas de asistencia al consejo y a la comisi¨®n delegada. En total, m¨¢s de 30 millones de euros.

Lo de los sueldos es relativo. Al lado de Erskine, los 16 millones que percibi¨® el presidente de Iberdrola, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, por variados conceptos, no parece ya tanto. En la ¨²ltima rueda de prensa, a Gal¨¢n le preguntaron cu¨¢nto hab¨ªa cobrado y eludi¨® dar cifras: "Muy poco en relaci¨®n con el valor creado para la compa?¨ªa". Es otra forma de relativizarlo.

Tras Telef¨®nica, Iberdrola fue la empresa espa?ola que m¨¢s elev¨® su capitalizaci¨®n burs¨¢til en 2007. Y la recompensa lleg¨® puntual. Iberdrola ha publicado este a?o con toda claridad las retribuciones de su presidente-consejero delegado. Gal¨¢n cobr¨® 515.000 euros por su cargo de presidente. Despu¨¦s, por sus funciones ejecutivas, percibi¨® dos millones de retribuci¨®n fija y 1,75 millones de paga variable. Eso, unido a otras cuant¨ªas menores y a las dietas pagadas por filiales, eleva la cifra del a?o a 4.503.000 euros, seg¨²n su informe anual de gobierno corporativo. Pero a esa cifra hay que sumar 3,5 millones de euros "en concepto de premio de gesti¨®n por el ¨¦xito obtenido en el proceso de integraci¨®n de Scottish Power" y otros 8,2 millones (de los que 5,663 millones estaban provisionados en ejercicios anteriores) "correspondientes a la liquidaci¨®n del programa Bono Estrat¨¦gico 2002/2006". En total, 16,203 millones.

Iberdrola aprob¨® un plan estrat¨¦gico 2007/2009 con el consiguiente "bono estrat¨¦gico 2007/2009", pero luego cambi¨® de estrategia. La Comisi¨®n de Retribuciones no dud¨®. Ya se ha pagado en 2008 por anticipado la parte que tocaba de ese bono y, con el respaldo abrumador de la junta, se ha aprobado el nuevo bono estrat¨¦gico 2008/2010, en el que el premio al presidente puede superar los 15 millones.

La otra gran el¨¦ctrica, Endesa, es la ¨²nica de las grandes compa?¨ªas cotizadas que no ha publicado a¨²n el sueldo de su consejo en 2007. Eso s¨ª, en la ma?ana del mismo d¨ªa en que su ex presidente, Manuel Pizarro, iba a medirse en un debate con el vicepresidente del Gobierno, Pedro Solbes, la el¨¦ctrica comunic¨® al supervisor burs¨¢til que pag¨® indemnizaciones por importe de 22,13 millones a administradores y directivos salientes, sin desglosar el n¨²mero ni el reparto. Dado el contrato de Pizarro, con un blindaje de tres a cuatro anualidades, cabe estimar que cobr¨® m¨¢s de 10 millones en 2007 entre sueldo e indemnizaci¨®n, lo que le situar¨ªa tercero de la lista.

Por primera vez en muchos a?os, y a causa de esas pagas extraordinarias, no son los directivos del sector bancario los que est¨¢n al frente de la clasificaci¨®n. Los banqueros han sido pioneros en pol¨ªticas de retribuci¨®n imaginativas y completas, con suculentos planes de pensiones.

En 2006, un bono plurianual hab¨ªa puesto en cabeza de los ejecutivos mejor pagados a Francisco Gonz¨¢lez, presidente del BBVA. Pero este a?o sus 5,1 millones se quedan por detr¨¢s no s¨®lo del sueldo del consejero delegado del Santander, Alfredo S¨¢enz, el banquero mejor pagado con 9,6 millones, sino tambi¨¦n de otros dos ejecutivos del gran competidor: Francisco Luz¨®n (5,62 millones) y Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte (5,15 millones).

Cualquiera de ellos cobra m¨¢s, curiosamente, que el propio presidente del Santander, Emilio Bot¨ªn (3,91 millones). Su hija Ana Patricia Bot¨ªn, presidenta de Banesto y consejera del Santander, es la ejecutiva espa?ola mejor pagada con 3,5 millones, una cifra parecida a la que cobr¨® el consejero delegado del BBVA, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri (3,59 millones). Esos siete ejecutivos bancarios tienen adem¨¢s provisiones para pensiones por un importe conjunto de m¨¢s de 300 millones, con Alfredo S¨¢enz (68 millones) y Francisco Gonz¨¢lez (61 millones) a la cabeza.

Desde junio, a todos ellos Hacienda les devolver¨¢ 400 euros.