Las empresas prev¨¦n contratar universitarios a un ritmo menor

Los empresarios valencianos prev¨¦n una ralentizaci¨®n en la contrataci¨®n de universitarios despu¨¦s de cinco a?os de "expansi¨®n" en ese terreno. Es una de las conclusiones del Estudio de las caracter¨ªsticas y demandas de los empleadores de titulados universitarios de la provincia de Valencia, realizado por el Observatorio de Inserci¨®n Profesional y Asesoramiento Laboral de la Universitat de Val¨¨ncia (OPAL), dado a conocer ayer. El informe revela, adem¨¢s, que casi una de cada cuatro empresas tiene a universitarios trabajando en puesto de administrativos.

"Los no cualificados tendr¨ªan peores resultados", dice el director del OPAL

El 22,5% de las empresas tiene titulados en puestos de administrativo

El estudio recoge la opini¨®n de 1.150 empresas y organismos p¨²blicos de diferentes sectores de la provincia de Valencia, que tienen titulados universitarios contratados (97,2%) o los han tenido en el ¨²ltimo a?o (2,8%).

De acuerdo con el estudio, el descenso en la incorporaci¨®n laboral de los titulados responde a que el 51,2% de los empresarios considera que el empleo para este colectivo se incrementar¨¢, una cifra que supone un 8% menos que hace cinco a?os. Sin embargo, no es relevante los que manifiestan que descender¨¢, porque durante el ¨²ltimo lustro se han quedado estancados por debajo del 4%.

"Los datos son razonablemente optimistas, porque contin¨²an siendo mayor¨ªa los empresarios que afirman que los puestos laborales para los universitarios se incrementar¨¢n, y el leve descenso puede responder a la crisis o desaceleraci¨®n econ¨®mica, como queramos llamarla", afirma Jos¨¦ Mar¨ªa Peir¨®, director del OPAL. El estudio, sin embargo, fue realizado entre enero y mayo del a?o pasado, cuando la situaci¨®n econ¨®mica era muy distinta de la actual, aunque ya hubiera ciertos signos de lo que se avecinaba. El catedr¨¢tico cree que si se hubiera preguntado a los empleadores por trabajadores no cualificados los resultados hubieran sido peores, y pronostica que las empresas que mejor afrontar¨¢n la crisis ser¨¢n las que cuenten con personal mejor formado.

Durante este ¨²ltimo periodo, el 70% de las empresas privadas manifiestan haber contratado una media de ocho reci¨¦n titulados; los motivos: ampliaci¨®n de la actividad y la posibilidad de formar a esos reci¨¦n titulados de acuerdo con las necesidades de la empresa. Los titulados universitarios que ocupan un puesto que requiere los estudios cursados superan el 50% del total de la plantilla, en la tercera parte de las empresas encuestadas. Adem¨¢s, las mujeres representan m¨¢s del 50% en el 47,2% de las empresas estudiadas y los contratos estables representan entre el 91% y el 100% del total de contratos para titulados en el 46,5% de las empresas.

?Qu¨¦ clases de titulados ser¨¢n m¨¢s demandadas por los empresarios? Dentro del ¨¢rea de Ciencias Sociales, un 16,9% respondi¨® en la encuesta que contratar¨ªa a economistas; un 16%, titulados en Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas; un 14,4%, en Ciencias Empresariales; un 8,2%, licenciados en Derecho; un 6,2%, en Psicolog¨ªa y un 5%, en Relaciones Laborales (5%). En Ciencias de la Educaci¨®n, los que prev¨¦n contratar diplomados en Magisterio representan un 9,5%. En las ense?anzas t¨¦cnicas, las principales titulaciones a contratar ser¨ªan Ingenier¨ªa Industrial (12,1%), Ingenier¨ªa T¨¦cnica en Inform¨¢tica de Sistemas (8,4%) e Ingenier¨ªa T¨¦cnica Industrial especialidad en Mec¨¢nica (5,3%). Finalmente, en Ciencias de la Salud se prev¨¦ contratar en Enfermer¨ªa (6,9%) y Medicina (6,4%).

Los titulados con puestos de t¨¦cnico superan el 50% en el 42,7% de las empresas estudiadas y con puestos de mando intermedio en el 16,3%. Sin embargo, en el 22,5% de las empresas hay titulados universitarios que ocupan puestos de administrativo-operario. Y el 35,3% de las empresas privadas encuestadas, es decir, 293, manifiestan tener vacantes para universitarios de dif¨ªcil cobertura. ?stas corresponden a puestos de t¨¦cnico (62,1%), de mando intermedio (27,1%) o de directivo (12,7%). El mayor porcentaje de empresas que dicen tener dificultad para cubrir vacantes de titulados pertenece a los sectores sanitarios, educativo, construcci¨®n y servicios.

A los 1.397 empleadores entrevistados se les pregunt¨® sobre las caracter¨ªsticas que deben poseer los titulados universitarios para incorporarse laboralmente en sus empresas, el nivel de competencias presentado por ¨¦stos, la evoluci¨®n de la oferta de empleo universitario, y la forma en que se recluta y selecciona a los universitarios.