La maternidad s¨®lo supone el 4% de las horas de trabajo no realizadas

Las horas de trabajo no realizadas son la diferencia entre las previstas y las finalmente ejecutadas. Despu¨¦s de un curso marcado por la pol¨¦mica entre empresarios y sindicatos sobre la gravedad o no de esta diferencia, el Departamento de Trabajo ha hecho el c¨¢lculo sobre el primer trimestre del a?o: cada catal¨¢n dej¨® de trabajar 47,1 horas en el primer trimestre del a?o -13,7 horas m¨¢s que el primer trimestre del a?o pasado, un 52,9% m¨¢s- debido sobre todo al n¨²mero de d¨ªas festivos y puentes no recuperables.

Los empresarios cifran en 2.677 millones el coste del absentismo

Cada empleado dej¨® de trabajar una media de 47,1 horas en tres meses

Los datos barren algunos t¨®picos: la mayor parte de horas de trabajo no realizadas, el 65%, se debe a los d¨ªas de fiesta (30,9 horas) mientras que las bajas por maternidad s¨®lo suponen la p¨¦rdida de dos horas por trabajador a lo largo del trimestre, el 4,2%. Y el absentismo injustificado, 0,4 horas, el 0,8% del total. Eso s¨ª, la incapacidad temporal supone la p¨¦rdida de 11,3 horas de trabajo por empleado en el trimestre.

Para los empresarios, este conjunto de horas no trabajadas supone un problema. La patronal de la peque?a y mediana empresa, Pimec, lo cifr¨® hace unos meses, en un informe, en un coste de 2.677 millones de euros en Catalu?a y 12.000 millones en el conjunto de Espa?a. "El coste del absentismo, unas 80 horas al a?o, lo soportamos todos: las empresas, la sociedad y las administraciones", explic¨® Modest Guinjoan, director del departamento de Econom¨ªa y Empresa de Pimec. Pero en el c¨®mputo de horas recogidas en el estudio se incluyen las bajas por maternidad, y los sindicatos ponen el grito en el cielo. "Llaman absentismo a lo que no lo es, hay un problema de concepto. Si la baja por maternidad es absentismo, ?qu¨¦ es lo que deber¨ªan hacer las trabajadoras?", se pregunta Eva Granados, secretaria de Pol¨ªtica Industrial de UGT de Catalu?a. Para Granados, el problema de la competitividad "no est¨¢ en el trabajo de los empleados".

Guinjoan considera que "el hecho de que las causas est¨¦n justificadas no quiere decir que no sea absentismo, a efectos pr¨¢cticos, para el empresario, el problema es el mismo, y se debe reducir".

Tras matizar que no se trata de absentismo, los sindicatos se?alan que hay "una cierta exageraci¨®n sobre el problema, porque en todos los estudios de la Uni¨®n Europea queda reflejado que Espa?a es uno de los pa¨ªses con menos absentismo", en palabras de Sim¨®n Rosado, secretario de Acci¨®n Sindical de Comisiones Obreras. No obstante, el absentismo s¨ª ha sido un problema en algunos momentos en grandes compa?¨ªas industriales como Seat, admite, "pero ya est¨¢ superada esta situaci¨®n y se debi¨® a problemas organizativos de las compa?¨ªas".

Las estad¨ªsticas de Trabajo, de hecho, reflejan que la industria fue el sector con mayor n¨²mero de horas no trabajadas en el trimestre (57, 6 horas), por encima de la construcci¨®n (43,9) y los servicios (44,3). Tambi¨¦n es mayor el absentismo entre los trabajadores a tiempo parcial (22,7 horas) frente a aquellos con jornada completa (52,3).

Han aumentado las horas perdidas por maternidad y d¨ªas de fiesta, y apenas se han reducido por incapacidad temporal y no justificadas. Rosado cree que estas horas de trabajo no realizadas se deben en buena parte "a la falta de pol¨ªtica de atenci¨®n a las personas. Por ejemplo, hay muchos trabajadores que deben acompa?ar a sus familiares al m¨¦dico o deben cuidar de otras personas porque no hay bastante atenci¨®n a las personas dependientes, y eso no es un problema de la empresa, sino que es un problema social, de fondo".

Parad¨®jicamente, el que quiere quedar al margen de esta pol¨¦mica es el departamento de Trabajo. Fuentes de este departamento s¨®lo remitieron ayer al acuerdo de competitividad firmado por la Generalitat, la patronal y los sindicatos, para recordar que la reducci¨®n de la incapacidad temporal de los trabajadores, es decir, las bajas, es uno de los objetivos.