Los empleados de Santana cobrar¨¢n un 91% del sueldo
La direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa de la factor¨ªa linarense de Santana firmaron ayer el preacuerdo para llevar a cabo un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) durante 100 d¨ªas laborables a partir del pr¨®ximo mes de enero y que afectar¨¢ a los 365 trabajadores de la rama militar de la compa?¨ªa. El documento contempla que los empleados que entren en el ERE cobrar¨¢n el 91% de su salario bruto (un porcentaje intermedio entre lo que propon¨ªa la empresa y la reivindicaci¨®n de la plantilla), aunque mantendr¨¢n el 100% de las pagas extraordinarias, de beneficios y su periodo de vacaciones.
Las partes han acordado tambi¨¦n crear una comisi¨®n para vigilar el cumplimiento del ERE. Y es aqu¨ª donde los sindicatos han anticipado que pedir¨¢n m¨¢xima flexibilidad en el calendario de la regulaci¨®n de empleo y que ¨¦sta se adapte a las necesidades de producci¨®n de la planta de Linares, que cerrar¨¢ sus puertas durante los d¨ªas en los que se paralice la producci¨®n. UGT hab¨ªa propuesto que durante el periodo de vigencia del ERE Santana no realice contrataciones de personal externo.
El preacuerdo sobre la regulaci¨®n de empleo en la empresa automovil¨ªstica propiedad de la Junta de Andaluc¨ªa ha sido respaldado por los sindicatos mayoritarios que forman el comit¨¦ de empresa, CC OO y UGT y no se ha adherido al mismo la CGT. En todo caso, m¨¢s all¨¢ de las cl¨¢usulas del ERE, los recelos de los trabajadores se centran en el plan de viabilidad presentado por la empresa la semana pasada, y que contempla una producci¨®n de 5.000 unidades/a?o del todoterreno Massif a partir de 2010.
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