Las cajas estiman que amortizar¨¢n el coste total de la fusi¨®n en dos a?os

Juan Jos¨¦ Ibarretxe fue ayer especialmente cr¨ªtico con la postura del PSE-EE contraria a la fusi¨®n de BBK y Kutxa al considerar que responde a una "pol¨ªtica en min¨²sculas" y guiada por "c¨¢lculos electorales". El lehendakari considera "de enorme trascendencia" para la econom¨ªa y la sociedad vasca la fusi¨®n de las dos cajas y lamenta que dicho proceso est¨¦ "incompleto" por no haberse incorporado la alavesa Vital.

Ibarretxe aprovech¨® para evidenciar las contradicciones internas de los socialistas y, en este sentido, record¨® las recomendaciones del Banco de Espa?a, del comisario europeo Joaqu¨ªn Almunia y del propio Gobierno de Zapatero, "que estiman indispensables las fusiones en Espa?a, pero no las que se plantean en Euskadi", dijo.

En relaci¨®n a las posiciones de los partidos, quiso hacer una llamada a la "responsabilidad" porque no pueden estar preocupados "s¨®lo por las elecciones" en "un momento tan delicado". Ibarretxe indic¨® que, si se mantiene esa senda, puede hacerse "inmensa" la sima entre pol¨ªtica y sociedad.

En el lado contrario, el secretario general del PP vasco, I?aki Oyarz¨¢bal, asegur¨® ayer que, con la operaci¨®n de fusi¨®n, la BBK "se va a comer a la Kutxa" mientras los alaveses "se han librado" gracias a "la posici¨®n del PP" y a la "movilizaci¨®n" de la sociedad del territorio alav¨¦s. Oyarz¨¢bal reiter¨® en declaraciones a ETB su convicci¨®n de que las decisiones "sobre el dinero de los guipuzcoanos se van a tomar en Bilbao".

En su opini¨®n, esta integraci¨®n entre las cajas vizca¨ªna y guipuzcoana "nace coja", porque "una fusi¨®n que va a poner en marcha un proyecto financiero de estas dimensiones tendr¨ªa que salir con un apoyo mucho m¨¢s importante y un consenso pol¨ªtico". El dirigente popular pronostic¨® "mucho futuro" a la Caja Vital porque "tiene una confianza de la mayor¨ªa de los alaveses"

- Garant¨ªas de estabilidad. Los trabajadores de la entidad fusionada, en torno a los 6.000, tienen garantizada la estabilidad laboral.

- Sin traslados forzosos. El acuerdo rechaza de manera expl¨ªcita los traslados forzosos y los ERE y asegura el puesto de trabajo incluso para los 400 empleados de las empresas externas que mantienen las redes inform¨¢ticas. Se aplicar¨¢ la pol¨ªtica de movilidad de la Kutxa, que es m¨¢s favorable.

- Homologaci¨®n salarial. El acuerdo valida la homologaci¨®n salarial en dos a?os. Mientras tanto, unifica la jornada en las 1.560 horas de la BBK (50 menos que en la Kutxa). A la espera de que haya un convenio de la entidad fusionada, a quienes se integren en la nueva caja se les aplicar¨¢ el de la BBK.

- Prejubilaciones. Al no haber excedentes laborales, las prejubilaciones afectar¨¢n a unas 300 personas: los nacidos entre 1949 y 1950, y a aquellos a quienes, en los dos pr¨®ximos a?os, la suma de su edad y sus a?os de servicio d¨¦ como resultado 100.

- Gratificaci¨®n especial. Todos los empleados cobrar¨¢n en 2010 una gratificaci¨®n de 1.250 euros por las molestias y sobreesfuerzos de la fusi¨®n.

- Aportaci¨®n a EPSV. Se mejora un 5% la aportaci¨®n de los empleados de la BBK al fondo de pensiones, pero un 50% las de los de la Kutxa. En total, siete millones anuales