La directiva de las 65 horas

?Triunfo de la Europa social? Puede. Pero la directiva actualmente vigente, del a?o 2003, ya permite que, si un Estado lo autoriza (es el llamado opt-out), empresario y trabajador puedan acordar superar las 48 horas semanales.

Y lo permite sin l¨ªmite alguno. Al menos, la reforma de la directiva ahora enmendada por el Parlamento Europeo pretende fijar un l¨ªmite. Las denostadas 60 horas semanales (65 si el periodo inactivo del tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo) son precisamente eso: un l¨ªmite, que actualmente no existe. Adem¨¢s, la reforma pretende introducir otras mejoras sobre la directiva vigente en relaci¨®n con el consentimiento del trabajador: por escrito, s¨®lo a la firma del contrato o durante las cuatro primeras semanas de la relaci¨®n, v¨¢lido por un a?o (aunque renovable) y el trabajador podr¨¢ retractarse de ¨¦l durante un plazo de tiempo. El Parlamento quiere ir m¨¢s all¨¢: que el opt-out s¨®lo se mantenga durante tres a?os. Y, claro, hay otras cuestiones, como la del periodo inactivo del tiempo de guardia.

Veremos c¨®mo termina el procedimiento de conciliaci¨®n entre el Consejo y el Parlamento. Pero, en este caso, dejar la directiva tal y como est¨¢ ahora ser¨ªa peor.