Cuando la direcci¨®n da ejemplo

Como los padres a los hijos, los directivos de las empresas tienen que dar ejemplo al resto de los trabajadores. As¨ª lo exige la crisis econ¨®mica. Porque c¨®mo pueden justificar los gestores de una compa?¨ªa -quienes las llevan al ¨¦xito o al fracaso- decisiones como el cierre de una f¨¢brica o aprobar un expediente de regulaci¨®n de empleo sin haber abordado previamente una reducci¨®n de costes en la que sus salarios, que pesan mucho sobre los gastos generales de la empresa, se vean afectados. "La casta directiva tiene que tomar medidas que vayan en su contra antes de optar por despedir", sostiene Miguel Portillo, director de la firma de cazatalentos

Michael Page Executive Search; "adem¨¢s, es la que se lo puede permitir".

Santander, BBVA, Repsol, Acciona y FCC pagar¨¢n n¨®minas menores

Gayle Allard, vicerrectora de IE University, afirma: "Es absolutamente necesario rebajar los astron¨®micos sueldos de los directivos en una coyuntura como la actual, en la que el incremento de la prosperidad derivado de burbujas como la inmobiliaria es falso y hay que absorberlo por alg¨²n lado. Tiene que ser a trav¨¦s de los sueldos de los ejecutivos, porque si recort¨¢semos un 10% o un 15% la retribuci¨®n del grueso de las plantillas, la crisis ser¨ªa mucho m¨¢s grave".

Michael Page acaba de realizar un estudio del que se desprende que los directores generales de las compa?¨ªas espa?olas cuentan con sueldos fijos de entre 80.000 y m¨¢s de 300.000 euros anuales, a los que hay que sumar retribuciones variables que pueden aumentar ese salario entre un 15% y un 40% adicional e incluso m¨¢s (ver cuadro adjunto). Para el resto de los componentes del equipo directivo, los salarios fijos oscilan entre 45.000 y m¨¢s de 250.000 euros, y los variables parten del 10% y pueden llegar hasta el 150% en casos como el del director comercial.

En tiempos de sacrificio general, los ejecutivos han de ser los primeros en ofrecerlos. No obstante, quieran o no, sus salarios se ver¨¢n claramente mermados como consecuencia del deterioro de los resultados de las compa?¨ªas que lideran, pues no hay que olvidar que el componente variable de su retribuci¨®n se vincula a ellos y sus compensaciones v¨ªa stock options, en plena ca¨ªda del mercado burs¨¢til, tambi¨¦n reducir¨¢n sus ingresos, explica Carlos Alemany, director de Korn & Ferry para Espa?a y Portugal.

Con la que est¨¢ cayendo, ya hay organizaciones que han anunciado que congelar¨¢n e incluso disminuir¨¢n los sueldos de sus directivos y consejos de administraci¨®n.

Los m¨¢s sonados son los del Banco Santander (reducir¨¢ un 15% las retribuciones variables de sus consejeros), BBVA (300 ejecutivos ver¨¢n congelados su salario fijo y variable), Repsol YPF (300 directivos se quedar¨¢n sin incremento salarial), FCC (250 ejecutivos perder¨¢n poder adquisitivo), Banco Sabadell (sus consejeros ganar¨¢n un 10% menos y sus 200 directivos tendr¨¢n el salario, ya sea fijo o variable, congelado) y Acciona, que congelar¨¢ en 2009 el salario de sus 300 directivos, seg¨²n su director de recursos humanos y organizaci¨®n, Alfonso Callejo, "porque pensamos que hay que dar ejemplo". El resto de la plantilla de la firma de la familia Entrecanales (35.000 personas en total) tendr¨¢ un aumento salarial pr¨®ximo al IPC, a?ade Callejo, quien se?ala que habr¨¢ excepciones para premiar a los mejores empleados.

Al final, "quieran o no las empresas, su mala evoluci¨®n est¨¢ llevando a que los bonus de los ejecutivos caigan a la mitad o sean cero. Los directivos est¨¢n perdiendo entre el 30% y el 40% de su sueldo este a?o sin que nadie haga nada, s¨®lo porque el sueldo variable est¨¢ vinculado a resultados", explica el director de recursos humanos de

Vodafone, Pedro D¨ªaz. "En este ejercicio, el sueldo fijo va a ser el que les quede, cuando hasta hace poco, con los planes de compensaci¨®n, pod¨ªan quintuplicarlo", a?ade Portillo.

Por eso hay quien se plantea si las congelaciones retributivas anunciadas y por llegar (se espera que muchas m¨¢s compa?¨ªas anuncien incrementos salariales cero para sus ejecutivos) son meramente est¨¦ticas.

El responsable de Bao & Partners, Ignacio Bao, piensa que "los directivos estar¨¢n dos o tres a?os sin bonus, como ya pas¨® en el a?o 2000".

Pero, a juicio de Pedro D¨ªaz, no s¨®lo se tienen que contener los directivos, sino toda la plantilla. A Vodafone le queda tiempo hasta julio para decidir cu¨¢l ser¨¢ el incremento salarial de los empleados y dirigentes de la compa?¨ªa (todos ellos sujetos a retribuciones variables que oscilan entre el 7% y el 40% de su sueldo total), aunque D¨ªaz vaticina "contenci¨®n".

Al final, todos los salarios acabar¨¢n por ajustarse en 2009 debido a la nueva realidad econ¨®mica, seg¨²n Gayle Allard. "Quienes logren mantener el empleo este a?o van a tener subidas cercanas a cero o, como mucho, iguales al IPC", opina Portillo. -