Formaci¨®n para el sector financiero

PREGUNTA. Llevo casi cuatro a?os trabajando en banca comercial, desde que me licenci¨¦ en Econom¨ªa. Pero siempre me ha llamado la atenci¨®n formarme para trabajar en un servicio de estudios o en recursos humanos. Por mis circunstancias personales s¨®lo tengo la posibilidad de realizar un m¨¢ster online o a distancia. Tras mirar durante un tiempo, de las muchas escuelas y centros que he encontrado he visto opiniones positivas y negativas. Agradecer¨ªa que me indicasen qu¨¦ formaci¨®n tienen realmente en cuenta las entidades financieras para esos dos departamentos. D. M. Internet

RESPUESTA. Ambas opciones son interesantes y tambi¨¦n muy diferentes, por tanto ser¨ªa positivo que realizara un primer an¨¢lisis del tipo de habilidades personales que exige el desempe?o de una y otra. Como bien sabe, el servicio de estudios es un campo de actividad relacionado con la gesti¨®n y an¨¢lisis de informaci¨®n y desarrollo de estudios econ¨®mico-financieros, mientras que los recursos humanos est¨¢n estrechamente relacionados con la gesti¨®n de personas, a fin de optimizar al m¨¢ximo su desempe?o en las organizaciones.

Es preferible que seleccione antes de aprender el ¨¢rea en que quiere trabajar

?D¨®nde cree que puede tener m¨¢s ¨¦xito?, ?trabajando en un entorno que requiere un perfil t¨¦cnico muy especializado, elevada capacidad anal¨ªtica y conceptual, as¨ª como habilidad para la b¨²squeda de informaci¨®n, o en un trabajo que requiere igualmente un perfil de conocimientos especializados, pero con un tipo de competencias m¨¢s orientadas al conocimiento y gesti¨®n de las personas, tales como habilidad interpersonal, empat¨ªa, comunicaci¨®n, etc¨¦tera? El ¨¦xito en su desempe?o, as¨ª como su desarrollo personal y profesional, depender¨¢ del encaje que haya entre los requisitos del puesto y su perfil de competencias y motivaciones personales.

Hecha su elecci¨®n, ser¨¢ m¨¢s f¨¢cil que oriente la adquisici¨®n de conocimientos en una direcci¨®n u otra. Normalmente en los servicios de estudios se buscan licenciados en Econ¨®micas con m¨¢steres en el ¨¢rea financiera, pues son muy importantes los conocimientos de micro y macroeconom¨ªa, estad¨ªstica y econometr¨ªa, pol¨ªtica fiscal y monetaria, econom¨ªa internacional, fundamentos financieros y bancarios, estructura y regulaci¨®n del sistema financiero, etc¨¦tera. Es importante tambi¨¦n aportar formaci¨®n y/o experiencia en t¨¦cnicas de investigaci¨®n de mercados y herramientas de an¨¢lisis.

En recursos humanos, el campo es m¨¢s amplio, y puede enfocar su carrera hacia especialidades m¨¢s t¨¦cnicas, como retribuci¨®n y compensaci¨®n, o bien m¨¢s generalistas: selecci¨®n, formaci¨®n, desarrollo... El tipo de formaci¨®n que se tiene en cuenta puede variar: Psicolog¨ªa, Sociolog¨ªa, Econ¨®micas, Empresariales, Derecho o similares, siempre que ¨¦stas vayan acompa?adas de un m¨¢ster en Gesti¨®n de RR HH que permita adquirir una base te¨®rico-pr¨¢ctica de las diferentes disciplinas y especialidades. No hay que olvidar que en ambos departamentos los conocimientos de ingl¨¦s son tambi¨¦n muy importantes. -

Almudena Corral es directora de Business Unit de Hay Selecci¨®n.