El aviso de los laboralistas

"La realidad que estamos viendo en nuestros despachos es demoledora; va mucho m¨¢s all¨¢ de lo que sale en los papeles". Con estas palabras Jos¨¦ Antonio Sanfulgencio, responsable del departamento Laboral de Garrigues, advierte de que nos encontramos ante una "situaci¨®n excepcional" en el mercado de trabajo que todav¨ªa no ha dejado ver su peor cara. Y es que, en su opini¨®n, ya no son s¨®lo las compa?¨ªas con dificultades econ¨®micas que preparan despidos y expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) las que acuden a los abogados laboralistas para hacer reestructuraciones, "estamos notando que hasta las empresas que est¨¢n bien, y las multinacionales, nos encargan abordar reducciones de contratos, cambios en las condiciones laborales de sus trabajadores, disminuciones salariales...", lo que refleja que la situaci¨®n que se avecina es peor que la vivida hasta ahora, con casi cuatro millones y medio de parados.

El mercado laboral necesita nuevas medidas que impulsen el empleo

Como Garrigues, los responsables de Laboral de Cuatrecasas y Clifford Chance reconocen los cambios que est¨¢n d¨¢ndose en las empresas y que todav¨ªa no han trascendido a la opini¨®n p¨²blica. "La actividad laboral es muy cruda. No tenemos abogados lo suficientemente formados como para tramitar todos los asuntos pendientes. Por primera vez vemos c¨®mo las compa?¨ªas se plantean si hacer un ERE dentro o fuera del concurso", explica Carmen Cavero, de Cuatrecasas. Juan Calvente, de Clifford Chance, a?ade a esta preocupaci¨®n el que muchas compa?¨ªas extranjeras quieran irse de Espa?a, y en ello est¨¢n trabajando. Cuestiones que llevan a ??igo Sagardoy, socio de Sagardoy Abogados, a prever que el ¨²ltimo trimestre ser¨¢ el m¨¢s complicado de cuantos llevamos en 2009.

Los cuatro bufetes citados, junto a Ur¨ªa Men¨¦ndez, Baker & Mazenzie y DLA Piper, forman parte del comit¨¦ ejecutivo del Foro Espa?ol de Laboralistas (Forelab), una asociaci¨®n independiente creada en 2007 para analizar la evoluci¨®n de las relaciones laborales en Espa?a, que ha presentado esta semana una serie de propuestas con las que luchar por la prioridad del mercado de trabajo: incentivar la contrataci¨®n, "algo que intentan las medidas de fomento del empleo aprobadas la semana pasada por el Gobierno, que deber¨ªan ser completadas con otras medidas", seg¨²n Ignacio Garc¨ªa-Perrote, de Ur¨ªa Men¨¦ndez.

Forelab cree que es urgente que el tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido no penalice a los trabajadores afectados por ERE, que s¨®lo est¨¢n exentos de tributar por los 20 d¨ªas por a?o m¨ªnimos que recoge la ley, en vez de los 45 d¨ªas de que est¨¢n exentos los trabajadores despedidos individualmente, "lo que fomenta la corruptela en las empresas, los ERE encubiertos", seg¨²n Ferm¨ªn Guardiola, de BaKer & McKenzie. Tambi¨¦n que se retome el contrato de lanzamiento de nueva actividad poniendo l¨ªmites a su uso por parte de las empresas, que se fomente la contrataci¨®n indefinida, que se promueva la flexibilidad en lo que se refiere a la movilidad territorial y funcional y que se cree un contrato espec¨ªfico para regular a las contratas y subcontratas.

Otras de sus propuestas son vigilar el absentismo laboral con controles m¨¦dicos obligatorios y una extinci¨®n de contratos m¨¢s f¨¢cil para el "absentista profesional"; que se premie el teletrabajo mediante ayudas y que se deje intermediar a las agencias de colocaci¨®n privadas en el mercado de contrataci¨®n para que los parados encuentren trabajo antes.