Los 562 altos ejecutivos del Ibex cobran 915.000 euros de media
Santander, BBVA y Telef¨®nica tienen las c¨²pulas mejor pagadas de Espa?a
El Santander emergi¨® en 2008 como el primer banco occidental por beneficios, con m¨¢s de 8.800 millones. El banco sorte¨® la crisis financiera mucho mejor que sus grandes rivales internacionales y sus ejecutivos tuvieron recompensa por ello. Los 29 altos directivos del grupo, incluyendo seis consejeros con funciones ejecutivas, cobraron una media de cuatro millones de euros por persona. El Santander repiti¨® el a?o pasado como la entidad espa?ola que mejor paga a su c¨²pula directiva, seguido por el BBVA y Telef¨®nica, seg¨²n los datos que las empresas terminaron de comunicar la semana pasada a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Los informes anuales de gobierno corporativo muestran que las empresas del Ibex 35 tienen en total 82 consejeros ejecutivos y otros 480 altos directivos. Esa ¨¦lite que gestiona las principales empresas cotizadas espa?olas obtuvo en 2008 una retribuci¨®n de 915.000 euros por persona, seg¨²n las cifras publicadas por las empresas. En realidad, la cifra superar¨ªa el mill¨®n de euros si se computasen en los informes todas las pagas extraordinarias, plurianuales o las aportaciones a los fondos de pensiones de los altos directivos.
El sueldo medio de los consejeros ejecutivos supera los dos millones
Dada la casu¨ªstica de cada compa?¨ªa y el cambio en la composici¨®n de la muestra (var¨ªan las empresas y, en ocasiones, el n¨²mero de directivos de cada una) es dif¨ªcil sacar conclusiones exactas sobre c¨®mo han evolucionado las retribuciones de los altos directivos. Pero la impresi¨®n general es que, aunque en algunas compa?¨ªas la crisis se dej¨® sentir en 2008, en la mayor¨ªa no se han apretado el cintur¨®n. La mayor¨ªa de los anuncios de congelaci¨®n de sueldos o de rebajas de la paga variable se han hecho de cara a este a?o, lo cual se explica en parte por el hecho de que el bono por resultados u objetivos con frecuencia se paga una vez cerrado el ejercicio.
En el caso de los consejos de administraci¨®n, el sueldo aumenta en la mayor¨ªa de las empresas, aunque partidas excepcionales del a?o 2007 de unas pocas compa?¨ªas provocan que la cifra total caiga.
En todo caso, hay grandes diferencias entre unas empresas y otras, e incluso en el seno de las grandes empresas. Los mejor pagados son los consejeros con funciones ejecutivas, principalmente presidentes y consejeros delegados de las grandes empresas. En este grupo, la retribuci¨®n media supera holgadamente los dos millones incluso sin contar pagas plurianuales o aportaciones a pensiones.
El mejor pagado de todos ellos es Alfredo S¨¢enz, consejero delegado del Santander, con una paga fija y variable de 9,3 millones y un aumento de su fondo de pensiones de otros 12 millones. Le sigue el presidente del BBVA, Francisco Gonz¨¢lez, con 5,7 millones de paga fija y variable, 11,22 millones de aumento de pensi¨®n y otros 3,3 millones en acciones por un incentivo plurianual. El tercero, por debajo ya del list¨®n de los 20 millones, es el presidente de Iberdrola, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, que gan¨® 6,5 millones m¨¢s una gratificaci¨®n de 10,24 millones "por consecuci¨®n de objetivos de planes estrat¨¦gicos plurianuales y situaciones excepcionales y puntuales".
Entre los que llevan la etiqueta de altos directivos no consejeros (una categor¨ªa que var¨ªa mucho de una empresa a otra), el sueldo medio es de 700.000 euros. De nuevo sobresalen los directivos del Santander (3,6 millones de media), Telef¨®nica (2,4 millones) y BBVA (1,7 millones, aunque en este caso sin contar el incentivo plurianual).
Sin criterios homog¨¦neos
La transparencia sobre la retribuci¨®n de los consejeros y altos directivos de las grandes empresas ha dado un gran salto en Espa?a en los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores permite a las empresas cumplimentar sus informes de gobierno corporativo con criterios dispares que dificultan la comparaci¨®n no s¨®lo de un a?o a otro sino tambi¨¦n entre empresas.
Hay empresas que incluyen las retribuciones plurianuales o excepcionales en el sueldo del consejo (Santander o Telef¨®nica) y otras que no (BBVA o Iberdrola); algunas contabilizan en el total el pago de indemnizaciones por cese (Endesa, Enag¨¢s o Acerinox en 2007) y otras no lo suman (Telef¨®nica). Iberia lleva a?os, con la venia de la CNMV, sin incluir en el sueldo del consejo lo que percibe su presidente como ejecutivo. Grifols ni siquiera lo publica.
Al final, es el juego de esas partidas el que mueve el signo en un sentido o en otro. Las indemnizaciones de 2007 son las que provocaron que -aparentemente- el sueldo de los consejos cayese en 2008.
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