Contra el paro, construya su identidad digital

La ¨²ltima predicci¨®n del Gobierno dice que habr¨¢ precariedad laboral para largo. La tasa de paro saltar¨¢ del 17,4% actual, una de las cifras m¨¢s altas de Europa, al 19% el a?o que viene. El desempleo no era tan elevado en Espa?a desde 1998. Aunque tampoco nunca hab¨ªamos tenido tantas herramientas para combatirlo.

Eche un vistazo a Internet. Blogs, portales de empleo, redes sociales, microblogging, listas de correo, foros... Es el nuevo puzzle de fuentes donde pescar oportunidades. Ya no basta con subir el curr¨ªculo a la Red y esperar una llamada. Ahora toca tejer una cuidadosa estrategia proactiva de uso y presencia en cada uno de estos canales. Es lo que se conoce como desarrollar una identidad digital: existir en el mundo virtual as¨ª como en el real.

Hay puestos de trabajo que s¨®lo se ofrecen a trav¨¦s de las redes sociales

"Es cuesti¨®n de visibilidad. Cuanto m¨¢s te muestres, antes se fijar¨¢n en ti"

"Un candidato puede decir que es sociable, pero si compruebo que participa en comunidades online, es evidente. Puede decir que escribe art¨ªculos, pero si los leo en su blog, tengo la certeza de que as¨ª es. Utilizar estos medios aporta transparencia", explica Fernando Relinque, director de recursos humanos de Capgemini. La consultora incorporar¨¢ este a?o a 400 empleados, el 55% menos que en 2008. Para ello, adem¨¢s de a las referencias internas de trabajadores, acudir¨¢ a dos lugares clave: los portales y las redes sociales profesionales como

LinkedIn, Xing y Job and Talent.

Estas ¨²ltimas se han convertido en el complemento perfecto a las webs de clasificados y bolsas de empleo. Brian James, 43 a?os, afincado en Madrid, dio con su anterior trabajo de directivo de marketing a trav¨¦s de un anuncio en LinkedIn, la red que cuenta con 42 millones de registros en el mundo, 400.000 en Espa?a. "Vi una oferta que no aparec¨ªa en ning¨²n otro lugar. Me present¨¦ y en un par de d¨ªas recib¨ª un mensaje de la presidenta". Tras varias entrevistas, el puesto era suyo.

Daniel P¨¦rez, responsable en Espa?a de Xing, con un mill¨®n de registros y 7,5 en el mundo, recomienda tres pasos para existir en estas redes: rellenar un perfil completo (foto, experiencia profesional, estudios...), invitar a contactos y acudir a eventos offline, es decir, en el mundo real, donde entablar relaciones de confianza. "En 2008 organizamos 2.000 eventos en 17 ciudades espa?olas. Asistir es importante, aumenta tu red de contactos", a?ade. La recesi¨®n parece beneficiarles. Xing ha elevado el 25% sus visitas en los ¨²ltimos seis meses. LinkedIn ha crecido el 80% en Espa?a desde julio de 2008. Y no s¨®lo son ¨²tiles para los candidatos, tambi¨¦n para los cazatalentos.

"Es una cuesti¨®n de visibilidad: en cuantos m¨¢s escaparates te muestres, m¨¢s posibilidades hay de que se fijen en ti", se?ala Dom¨¨nec Gilabert, de Michael Page. Las empresas de contrataci¨®n acuden cada vez m¨¢s a comunidades y webs verticales como Tecnoempleo o PMFarma en busca de perfiles especializados. Un tercio de los contratos que Gilabert cerr¨® en 2008 fueron con gente seleccionada en una red social.

En situaci¨®n de paro, la opci¨®n m¨¢s efectiva sigue siendo bucear en los anuncios clasificados de medios digitales o sitios como Infojobs, con 4,5 millones de visitas mensuales y m¨¢s de 12.000 empresas anunciando vacantes. "No conozco otro servicio que haya publicado dos millones de puestos el a?o pasado e intermediado en un mill¨®n de contrataciones", dice Juan Antonio Esteban, su director general. En el mix siguen cabiendo los canales tradicionales: "Acudimos a los medios impresos por prestigio, para promocionar el proceso de reclutamiento, pero la captaci¨®n la realizamos online" explica Relinque.

Frente a la inmediatez de los portales, los blogs ofrecen otra alternativa en la creaci¨®n de una identidad digital. "Los aut¨®nomos son los primeros que deben pensar en ellos, su valor se determina por los proyectos en los que trabajan y esos contenidos se pueden expresar en un blog o una comunidad", asegura Esteban. Profesionales de sectores como tecnolog¨ªa, publicidad, marketing, dise?o, fotograf¨ªa o comunicaci¨®n son id¨®neos para mantener una bit¨¢cora actualizada y demostrar capacidades de forma impl¨ªcita. Algo que puede acabar atrayendo a headhunters y organizaciones.

Para Carina Pueyo, manager de recursos humanos de Capgemini, "construir una identidad en la Red requiere confianza. No se puede utilizar un blog o una red social de forma unidireccional, s¨®lo con el fin de encontrar o cambiar de trabajo. No funcionar¨ªa. Tanto aportas, tanto recibes. Hay que cultivar el blog y la red de contactos, dedicarles tiempo".

El microblogging es otro canal incipiente en este proceso. La aplicaci¨®n TwitterJobSearch permite rastrear la popular herramienta en busca de vacantes. Por ejemplo, al teclear "consultor", encontramos casi 40 puestos en Espa?a, 28 en Madrid. "Cuando publicamos una vacante, incluimos un enlace en Twitter", se?ala Pueyo. Un n¨²mero creciente de directivos y empresas, desde Telef¨®nica hasta BBVA, experimentan con los 140 caracteres en su comunicaci¨®n. Mantener actualizaciones en Twitter, con contenidos de valor, puede ser el camino ideal de presentarnos a estas empresas.