Consejos para que la pandemia no pare las m¨¢quinas

"La diseminaci¨®n de la enfermedad puede ser r¨¢pida e imprevisible y puede producirse en muy poco tiempo", afirma la Gu¨ªa para la elaboraci¨®n del plan de actuaci¨®n de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias, elaborada por los ministerios de Sanidad y Trabajo y consensuada con sindicatos y patronal. De suceder eso, "se dificulta el recambio de personal y recursos, especialmente si no est¨¢ previsto", a?ade. La soluci¨®n: tomar medidas con antelaci¨®n.

"La proporci¨®n de adultos trabajadores enfermos, durante determinadas fases de la pandemia, podr¨ªa ser muy elevada, lo que conllevar¨ªa una importante reducci¨®n de los trabajadores en activo", advierte el documento, que ofrece pautas para que las empresas elaboren sus planes de actuaci¨®n.

El objetivo es mantener la productividad. La empresa debe determinar qu¨¦ ¨¢reas y qui¨¦nes son los empleados esenciales y cu¨¢les los productos y servicios fundamentales para que, en caso de pandemia, no se interrumpa el funcionamiento. Tambi¨¦n hay que designar a un coordinador y "prepararse para la ausencia de empleados", por enfermedad o por "aplicaci¨®n de medidas de contenci¨®n comunitaria", como aislamientos, cuarentenas, el cierre de escuelas o negocios o la "interrupci¨®n del transporte p¨²blico".

Contacto entre personas

El documento habla tambi¨¦n de "modificar la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona", tanto entre los empleados como con los clientes: apretones de manos, reuniones, distribuci¨®n de las mesas de trabajo en la oficina... La higiene es un punto b¨¢sico. La gu¨ªa recomienda "establecer pautas para prevenir la propagaci¨®n de la gripe en el lugar de trabajo".

Los ministerios sugieren tambi¨¦n que los empleados puedan trabajar desde casa o con un horario flexible, por ejemplo con turnos escalonados. Para eso hay que "valorar (...) la mejora de los sistemas de comunicaci¨®n e informaci¨®n para permitir que los empleados puedan trabajar desde el hogar y que los clientes puedan tener acceso a los servicios sin ir f¨ªsicamente a su negocio".

"El teletrabajo debe ser voluntario", asegura el adjunto a la secretar¨ªa laboral de CC OO, Javier Torres. "Si un trabajador est¨¢ sano, no lo pueden mandar a casa obligado. Y si est¨¢ malo, est¨¢ de baja". A?adi¨® que es m¨¢s temible "la pandemia de la histeria" que la de la gripe. "Nos da m¨¢s miedo que alguien trate de modificar las condiciones de trabajo aprovechando el virus".