M¨¢s despidos temporales

El Gobierno se congratula de que, tras la entrada en vigor de la bonificaci¨®n a las empresas que presenten un expediente de regulaci¨®n de empleo temporal, el uso de este procedimiento haya desplazado al ERE de extinci¨®n de contratos. Por ahora, los despidos colectivos son mayoritariamente temporales.

As¨ª lo puso de manifiesto el director general de Trabajo, Jos¨¦ Luis Villar, en una jornada organizada por la Fundaci¨®n SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje): "Entre octubre del a?o pasado y agosto de 2009 se han aprobado 54.000 ERE de extinci¨®n, mientras que los de suspensi¨®n temporal suman 145.000. Entonces eran 3.000 trabajadores al mes los que ten¨ªan suspensi¨®n de empleo y hoy son 40.000 mensuales. El incremento ha sido exponencial desde que la medida se puso en marcha, en marzo de 2009, aunque con efectos retroactivos a octubre de 2008. La idea era conseguir mantener el empleo reduciendo el coste salarial y de Seguridad Social a las empresas que se comprometiesen a no llevar a cabo despidos durante un a?o", a?adi¨® Villar.

Las bonificaciones del Gobierno a las empresas animan el uso temporal

Unos 265.000 trabajadores espa?oles han entrado en suspensi¨®n de empleo desde octubre del a?o pasado, dijo. Aunque el Gobierno no sabe qu¨¦ va a pasar con ellos a medida que los ERE temporales presentados por las organizaciones empresariales vayan tocando a su fin. "Cuando concluyan las bonificaciones, cuya duraci¨®n es de un a?o, tendremos que tomar una decisi¨®n. El Gobierno podr¨¢ prorrogar la ayuda o no a la vista de c¨®mo haya funcionado. De si se ha mantenido el empleo en las empresas", explic¨® Villar.

Lo malo es que no son pocos los que opinan que despu¨¦s de esos ceses laborales de duraci¨®n limitada muchas compa?¨ªas tendr¨¢n que optar por los despidos definitivos. El catedr¨¢tico de Derecho Laboral Salvador del Rey as¨ª lo dijo: "Estamos y vamos a continuar estando en procesos de reestructuraci¨®n de empresas. Y muchos de los ERE temporales que ahora se est¨¢n agotando van a convertirse en ERE de extinci¨®n". El director del SIMA, Mart¨ªn Borrego, tambi¨¦n es de esta opini¨®n. Seg¨²n ¨¦l, "muchas empresas los han utilizado para salir del paso sin despedir, en una huida hacia delante".

Actualmente, los ERE de suspensi¨®n representan un 79% del total, seg¨²n Raimundo Arag¨®n, director general de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social, "se opta por ellos, al menos en una primera fase", indic¨®. Y tienen muy ocupados a los inspectores, ya que m¨¢s del 50% de su actividad tiene que ver con los expedientes. Los problemas que surgen en su tramitaci¨®n est¨¢n relacionados sobre todo con la acreditaci¨®n de las causas que provocan los ERE, "que muchas veces no guardan relaci¨®n con la memoria justificativa que se presenta con ellos. O la empresa, que achaca causas econ¨®micas, no est¨¢ en p¨¦rdidas, sino que tiene problemas de gesti¨®n o direcci¨®n. Tambi¨¦n hay muchas sociedades que declaran graves problemas de liquidez y, sin embargo, ofrecen sustanciosas indemnizaciones a los trabajadores afectados por el ERE", a?adi¨®.