Las empresas desaprovechan 15,6 millones en cursos de formaci¨®n

A pesar de la crisis, y del mantra de las patronales sobre la necesidad de incrementar el capital humano para afrontarla, las empresas valencianas desaprovecharon el a?o pasado 15,6 millones de euros en cursos de formaci¨®n, seg¨²n datos de la C¨¢mara de Comercio de Valencia. Y esa cantidad es s¨®lo la punta del iceberg. Los 15,6 millones representan lo que dejaron de utilizar las mercantiles que s¨ª participaron en los cursos (ejemplo: una empresa que ten¨ªa derecho a recibir actividades formativas por importe de 10.000 euros s¨®lo utiliz¨® 3.000). Y las sociedades participantes s¨®lo representaron el 10% del conjunto de empresas de la comunidad aut¨®noma con derecho a hacerlo, de modo que la cifra total no empleada (incalculable porque las condiciones var¨ªan seg¨²n el caso) da v¨¦rtigo.

Los fondos provienen de los cr¨¦ditos formativos que concede el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Las empresas participantes adelantan el pago del curso y m¨¢s tarde se lo descuentan de los pagos que realiza a la Seguridad Social por sus trabajadores. Las bonificaciones pueden cubrir el 100% del coste de los cursos. Y hay entidades, es el caso de la C¨¢mara de Comercio, que imparten las actividades formativas y tramita gratis la documentaci¨®n ante la Administraci¨®n.

"Firman un convenio con la C¨¢mara y a partir de ah¨ª se lo hacemos todo. Calculamos el importe del cr¨¦dito al que tienen derecho, les indicamos c¨®mo pueden acogerse a una mayor bonificaci¨®n, y les damos la oportunidad de elegir entre los 400 cursos que tenemos en cat¨¢logo, o bien les pedimos que nos digan qu¨¦ tipo de curso quieren. Incluso con qu¨¦ docentes quieren que se haga. Y se lo preparamos", explica Isabel Galbis, directora de la Escuela de Negocios Llu¨ªs Vives de la C¨¢mara de Comercio de Valencia. El objetivo es mejorar la productividad, facilitar la internacionalizaci¨®n de las empresas o proporcionarles herramientas para reorientar su actividad, a?ade.

En lo que va de a?o se han acogido a la oferta 1.500 empresas, y sin embargo podr¨ªan haberlo hecho miles m¨¢s. Las condiciones para acceder a las ayudas son b¨¢sicas. Estar ubicada en Espa?a. No tener deudas con la Seguridad Social. Enviar a los cursos a empleados adscritos al r¨¦gimen general (es decir, que no sean aut¨®nomos). Recibir al menos seis horas de formaci¨®n y acudir como m¨ªnimo al 75% de las clases. Adelantar el pago. E informar de la actividad en plazo a los representantes de los trabajadores.

La cuant¨ªa de la bonificaci¨®n es diferente seg¨²n las caracter¨ªsticas de la empresa. En l¨ªneas generales, se?ala Galbis, se paga m¨¢s cuanto mayor es la compa?¨ªa. La bonificaci¨®n en sociedades de menos de 10 trabajadores alcanza el 100%. Pero una grande tambi¨¦n puede lograr una bonificaci¨®n total si el curso se desarrolla durante la jornada laboral. Las ayudas van desde los 420 euros para las empresas de menos de cinco trabajadores a los 80.000 euros que reciben las de m¨¢s de 500 empleados

As¨ª las cosas, ?d¨®nde est¨¢ el problema? Por una parte, falta difusi¨®n. Por otra, si todas las empresas que tienen derecho a recibir los cursos y a resarcirse despu¨¦s a costa de la Seguridad Social lo hicieran, el Ministerio de Trabajo tendr¨ªa un problema serio.

La directora de la Escuela de Negocios Llu¨ªs Vives apunta otra explicaci¨®n. "Nosotros hemos enviado miles de cartas y miles de folletos explicando a las empresas c¨®mo se pueden beneficiar de las actividades, pero el d¨ªa a d¨ªa es muy duro. Una empresa sin departamento de recursos humanos tiene dif¨ªcil enterarse de que las ayudas existen y saber c¨®mo tramitarlas".