El sueldo de los consejos del Ibex 35 crece pese a la ca¨ªda de los beneficios

La crisis sigue pasando de puntillas por la c¨²pula de las grandes empresas espa?olas. Los beneficios de las empresas del Ibex 35 ca¨ªdo un 20% en 2009, su segundo a?o consecutivo de retroceso. Pero la retribuci¨®n de los consejos de administraci¨®n y de la alta direcci¨®n de esas mismas empresas ha aumentado, seg¨²n un c¨®mputo realizado por EL PA?S a partir de los datos comunicados por las empresas en sus informes anuales de gobierno corporativo o en los resultados comunicados a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.

Las cifras agregadas sin depurar comunicadas por las propias empresas dan un crecimiento de las retribuciones de los consejos del 19,1%. No obstante, esta cifra est¨¢ muy distorsionada por las cifras del consejo de Endesa, en las que el importe se dispara hasta 38,5 millones. Eso se debe a que se incluyen las indemnizaciones recibidas por el anterior presidente, Jos¨¦ Manuel Entrecanales, y el consejero Esteban Morr¨¢s, m¨¢s algunos importes por la prejubilaci¨®n del anterior consejero delegado, Rafael Miranda. Pero sin contar Endesa, las retribuciones del resto de los consejos a¨²n crecen un 6,6%.

La retribuci¨®n de los altos directivos cae en la mitad de las empresas

Incluso depurando las cifras por los planes plurianuales del BBVA, el Santander o Ebro Puleva y excluyendo tambi¨¦n las indemnizaciones de Gamesa, la conclusi¨®n es que en un a?o de fuerte ca¨ªda de los beneficios, las retribuciones de los consejeros crecen claramente por encima de la inflaci¨®n.

Con todo, hay excepciones. La retribuci¨®n del consejo se recorta en cerca de un tercio de las compa?¨ªas. Los bancos centrados en el negocio dom¨¦stico (Banco Popular, Sabadell y Banesto) son los que han hecho los mayores ejercicios de austeridad junto con Acerinox.

En cuanto al sueldo de los altos directivos, crece moderadamente (el 1,5%), pero en este caso si se excluye Endesa s¨ª que habr¨ªa una ca¨ªda. De hecho, las retribuciones de la alta direcci¨®n descienden en la mitad de las compa?¨ªas. Eso s¨ª, el concepto de alta direcci¨®n es interpretado de forma muy heterog¨¦nea por unas empresas y otras, de modo que, seg¨²n las empresas, Grifols tiene el cu¨¢druple de altos directivos que Telef¨®nica, por ejemplo. Mapfre mete en ese saco a s¨®lo dos personas y ACS, a unos 50, lo que hace que la comparaci¨®n entre unas empresas y otras sea dif¨ªcil.

Excluyendo a Endesa por los factores extraordinarios, el consejo mejor pagado es el del Santander. Su retribuci¨®n cay¨® un 10%, pero ello es debido a que en 2008 se ejecut¨® un plan de incentivos plurianual ligado a la cotizaci¨®n en Bolsa. Sin ese efecto, la retribuci¨®n se mantendr¨ªa estable. Al BBVA le ocurre lo contrario: en 2009 se hizo efectiva una retribuci¨®n plurianual en acciones que hace que la cifra total crezca un 29%, pero sin ese factor la comparaci¨®n mostrar¨ªa una subida mucho menor, del 4,5%. Por delante del BBVA se sit¨²a Telef¨®nica, cuyo consejo de administraci¨®n percibi¨® 27,1 millones, un 29% m¨¢s que el a?o anterior.

Parte de las empresas, entre ellas el Santander, no ha detallado a¨²n el sueldo de sus consejeros. A falta de esos datos, por ahora el ejecutivo espa?ol mejor pagado en 2009 fue Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, presidente de Iberdrola, con 5,34 millones m¨¢s otros 3,05 millones de "gratificaci¨®n por consecuci¨®n de objetivos estrat¨¦gicos plurianuales y situaciones excepcionales y puntuales". Le sigue, con 5,3 millones, Francisco Gonz¨¢lez, presidente del BBVA. Gonz¨¢lez recibi¨® adem¨¢s 2,8 millones en acciones y la dotaci¨®n con la complet¨® su pensi¨®n de 80 millones generada a lo largo de 15 a?os. El presidente de Repsol, Antonio Brufau, gan¨® 6,75 millones, incluyendo 2,5 millones para pensiones y seguros.