C¨®mo revolucionar la empresa

El 6 de abril de 1943, Antoine de Saint-Exup¨¦ry public¨® El Principito, una obra que se ha convertido en un s¨ªmbolo universal de la inocencia. Es decir, de esa manera de ver y de interpretar la vida sin condicionantes, prejuicios, ni limitaciones de ning¨²n tipo. De ah¨ª el asombro y la magia con la que los ni?os se relacionan con el mundo en el que viven. Por m¨¢s que los adultos nos empe?emos en victimizarnos constantemente de nuestras circunstancias, estos peque?os grandes maestros nos recuerdan nuestra capacidad de ser felices en cualquier momento y frente a cualquier situaci¨®n. El secreto reside en la conquista de nuestra actitud.

Exactamente 67 a?os m¨¢s tarde -el 6 de abril de 2010- acaba de publicarse otro libro que va a dar mucho que hablar: El Principito se pone la corbata. Se trata de una declaraci¨®n de principios que nos motiva a cuestionar nuestro estilo de vida puramente materialista, inspir¨¢ndonos a redescubrir lo que de verdad importa. Lo cierto es que las p¨¢ginas de esta valiente f¨¢bula sobre el mundo del trabajo est¨¢n repletas de verdades inc¨®modas que pueden ser profundamente reveladoras.

Su autor, el periodista Borja Vilaseca, director del m¨¢ster en desarrollo personal y liderazgo de la Universidad de Barcelona, pone el dedo en la llaga, record¨¢ndonos algo que ya sabemos, pero que nos esforzamos constantemente en olvidar: "El crecimiento econ¨®mico promovido por el sistema capitalista se sustenta gracias a la insatisfacci¨®n de la sociedad y a la destrucci¨®n del medioambiente". En su opini¨®n, "la paradoja es que tenemos m¨¢s cosas que nunca, pero somos mucho m¨¢s pobres".

Como remedio para afrontar esta crisis de valores individual y colectiva, Vilaseca propone "volver a lo esencial, recuperando la inocencia perdida para convertirla en sabidur¨ªa por medio del crecimiento personal". Es decir, invit¨¢ndonos a que cada uno de nosotros se comprometa con su propio autoconocimiento para cuestionar las creencias con las que hemos sido condicionados y poder as¨ª convertirnos en la persona que podemos llegar a ser.

Y para lograrlo, nos sumerge en una historia basada en hechos y personas reales, pero barnizada con una capa de imaginaci¨®n. El nacimiento de este libro se produjo hace casi tres a?os, cuando fue a entrevistar al director general de una consultora pionera en implementar cambios de cultura organizacional, alineando el leg¨ªtimo af¨¢n de lucro de las empresas con el bienestar de los trabajadores y el respeto por el medio ambiente. Por lo visto, en los cinco a?os anteriores hab¨ªa experimentado un crecimiento econ¨®mico espectacular.

Para su sorpresa, al entrar en el despacho de aquel alto ejecutivo, Vilaseca se encontr¨® con "un ser humano aut¨¦ntico e inspirador, que hablaba con pasi¨®n sobre c¨®mo impulsar un liderazgo basado en valores para aportar valor a?adido a la sociedad". Por m¨¢s incre¨ªble que pueda parecer, "el objetivo de dicha consultora no era ganar dinero, sino crear riqueza, ofreciendo servicios que verdaderamente mejoraran el funcionamiento de sus empresas clientes". Y hasta la fecha, as¨ª lo sigue siendo. Es un claro ejemplo de c¨®mo la ¨¦tica puede ser sin¨®nimo de rentabilidad, impulsando una estrategia que, eso s¨ª, contemple el medio plazo.

En opini¨®n de Vilaseca, "el viejo paradigma econ¨®mico basado puramente en el tener est¨¢ en decadencia porque no es eficiente ni sostenible". En las pr¨®ximas d¨¦cadas "podemos ser testigos de un nuevo paradigma econ¨®mico posmaterialista, centrado en el ser". Y este cambio ser¨¢ posible siempre y cuando "los seres humanos abandonemos la postura existencial del victimismo a favor de la asunci¨®n de la responsabilidad personal". No en vano, "el sistema y las empresas son un reflejo de c¨®mo somos, pensamos y actuamos la mayor¨ªa de nosotros". Y concluye: "S¨®lo en la medida que cambiemos de mentalidad, cambiar¨¢ el funcionamiento de las estructuras sociales y econ¨®micas de las que todos formamos parte". En definitiva, un libro muy recomendable para regalar este 23 de abril tanto a jefes como a empleados.

Juan Carlos Cubeiro es socio director de Eurotalent, coach, escritor y profesor de la Universidad de Deusto, San Pablo-CEU y ESADE.