M¨¢s l¨ªmites a la jubilaci¨®n parcial

Los acontecimientos econ¨®micos de los ¨²ltimos d¨ªas han terminado por ejercer una fuerte presi¨®n sobre el Gobierno que se ha visto obligado a adoptar con urgencia fuertes medidas de reducci¨®n del gasto p¨²blico.

Tras la hecatombe de la crisis griega todas las miradas se hab¨ªan vuelto hacia el elevado d¨¦ficit p¨²blico espa?ol y la presi¨®n internacional se estaba volviendo insostenible. De ah¨ª que el pasado mi¨¦rcoles el presidente del Gobierno acudiera al Congreso y anunciara una serie de medidas de ejecuci¨®n inmediata. Algunas van a afectar a uno de los ¨¢mbitos m¨¢s mimados por el Ejecutivo, la protecci¨®n social.

Se ha acordado as¨ª la eliminaci¨®n de algunas ayudas (el cheque-bebe), el recorte de otras (Dependencia), por no hablar de la congelaci¨®n de las pensiones para el pr¨®ximo a?o. La jubilaci¨®n parece haber escapado, de momento, a estos ajustes. No obstante, s¨ª se ha visto "afectada" una de sus variantes, la jubilaci¨®n parcial.

En los ¨²ltimos a?os se han venido impulsando medidas que permiten compatibilizar jubilaci¨®n y trabajo. Han surgido as¨ª figuras como la jubilaci¨®n parcial que posibilitan a quienes tienen menos de 65 a?os jubilarse parcialmente. Sin embargo, pronto se observ¨® que la jubilaci¨®n parcial era utilizada en muchas ocasiones de forma "desviada", como v¨ªa de acceso a una jubilaci¨®n anticipada sin merma en la pensi¨®n. Ello motiv¨® la aprobaci¨®n de una serie de medidas correctoras que endurec¨ªan mucho las condiciones de acceso a esta jubilaci¨®n parcial. Y para evitar excesivos perjuicios se decidi¨® una aplicaci¨®n gradual a lo largo de varios a?os. Pues bien, lo que se ha acordado ahora es su exigencia inmediata.

A partir de la entrada en vigor de estas medidas quienes pretendan acceder a la jubilaci¨®n parcial tendr¨¢n que ser mayores de 61 a?os (frente a los 60 que se exig¨ªan inicialmente); tener al menos 30 a?os cotizados a la Seguridad Social (frente a los 15 iniciales); y al menos 6 a?os de antig¨¹edad en la empresa, y s¨®lo podr¨¢n reducir la jornada un 75% como m¨¢ximo (frente al 85% que se fij¨® en un principio).

Estas medidas no van a ser, sin embargo, las ¨²nicas. La reforma laboral se antoja m¨¢s necesaria que nunca. Y dados los acontecimientos de los ¨²ltimos d¨ªas podr¨ªa ser m¨¢s dr¨¢stica de lo que en principio se sospechaba, afectando a cuestiones que hasta ahora parec¨ªan intocables, como pudiera ser el despido. -