Primeros despidos de la reforma

M¨¢s vale p¨¢jaro en mano que ciento volando. As¨ª deben pensar algunas empresas que, antes de que la tramitaci¨®n parlamentaria de la reforma laboral haya concluido, se han puesto manos a la obra y han tirado del texto del real decreto que est¨¢ en vigor desde el pasado 18 de junio para despedir a sus empleados de manera m¨¢s barata o para presentar expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) conforme a la nueva normativa, que resulta m¨¢s favorable a sus intereses. Aunque se prev¨¦ que el texto definitivo sea aprobado el pr¨®ximo 9 de septiembre, las fichas han comenzado a moverse en plenas vacaciones y, seg¨²n todas las previsiones, a la vuelta del verano caer¨¢n muchas m¨¢s.

Las multinacionales United Parcel Service (UPS) y Vaillant Group son los primeros ejemplos de lo que anticipa la reforma. La empresa americana de transporte urgente estaba tramitando el tercer ERE que afectaba a los trabajadores de su planta madrile?a de Vallecas, cuando se aprob¨® el decreto que facilita el despido objetivo que se indemniza con 20 d¨ªas por a?o trabajado, en lugar de los 45 habituales. Como los dos expedientes anteriores hab¨ªan sido rechazados por las autoridades laborales (primero por el Ministerio de Trabajo y luego por la Comunidad de Madrid) y el tercero recurr¨ªa en su justificaci¨®n a las mismas causas desestimadas, la direcci¨®n de UPS ha pedido a la autoridad laboral su retirada y ha optado por despedir a 18 de los 94 empleados del centro de trabajo haciendo uso del despido objetivo cinco d¨ªas despu¨¦s, el ¨²ltimo viernes de julio y el primero de agosto.

UPS y Saunier Duval se acogen a la nueva ley para recortar empleo

Los abogados vaticinan muchas m¨¢s extinciones a partir de septiembre

Por su parte, la compa?¨ªa alemana del sector de calefacciones Vaillant Group, propietaria de Saunier Duval, present¨® esta primavera un ERE que preve¨ªa el despido de 80 trabajadores de los 118 con que cuenta su f¨¢brica de Vitoria; expediente que ha retirado al aprobarse la reforma laboral para presentar otro que incluye 75 despidos, alegando las mismas causas que en el anterior, seg¨²n informan los representantes sindicales de Saunier Duval.

Pese a que la rapidez de actuaci¨®n de UPS, Saunier Duval y algunas otras compa?¨ªas no sea la m¨¢s normal porque, seg¨²n la abogada laboralista de Cuatrecasas Mar¨ªa Eugenia Guzm¨¢n, "en general, las empresas prefieren seguridad jur¨ªdica a sacar ventaja a la reforma y, por ello, est¨¢n posponiendo sus decisiones a septiembre, hasta ver la redacci¨®n definitiva de la ley"; lo cierto es que los despachos de abogados consultados tramitan ERE que sustituyan a los presentados recientemente con la normativa anterior y, sobre todo, est¨¢n recurriendo m¨¢s al despido objetivo.

Para el socio de Baker & McKenzie David D¨ªaz, "la incidencia de la reforma laboral por ahora es limitada. Pero es verdad que ya se han retirado algunos ERE que estaban en tramitaci¨®n para presentar otros con la nueva legislaci¨®n con la esperanza de que se los aprueben en condiciones m¨¢s ventajosas. En cualquier caso, donde realmente estamos notando m¨¢s cambios es en los despidos objetivos individuales, que han aumentado m¨¢s de un 20% desde que se aprob¨® la reforma, porque antes las empresas no se atrev¨ªan a utilizarlos".

A su juicio, el proceso no ha hecho m¨¢s que empezar. "Las compa?¨ªas usar¨¢n mucho m¨¢s esta v¨ªa y querr¨¢n hacerla valer en los juzgados de lo social, hasta ahora m¨¢s proclives en sus resoluciones al empleado. Los trabajadores tambi¨¦n intentar¨¢n conseguir las mayores indemnizaciones posibles, m¨¢s a¨²n en un momento de desempleo como el actual. Con lo que el volumen de pleitos crecer¨¢. La consecuencia clar¨ªsima de la reforma va a ser la judicializaci¨®n del despido", agrega D¨ªaz.

Eduardo Alemany, responsable del departamento laboral de Ernst & Young Abogados, es de la misma opini¨®n. "Los ERE se hab¨ªan paralizado antes de la reforma laboral. En septiembre se van a presentar muchos. Sobre todo de peque?as y medianas empresas, para quienes pasar de una indemnizaci¨®n de 30 a 20 d¨ªas por a?o supone un coste importante". Para Alemany, la reforma laboral servir¨¢ para sensibilizar a los jueces para que miren con mejores ojos el despido objetivo.

Las centrales sindicales, m¨¢s que denunciar este tipo de casos, prefieren quejarse de la incidencia que la reforma laboral est¨¢ teniendo en el apartado de la negociaci¨®n colectiva y la modificaci¨®n de las condiciones de trabajo. Seg¨²n CC OO, "la ley aprobada abre la puerta a la modificaci¨®n del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribuci¨®n de la jornada pactada en convenio podr¨¢ ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representaci¨®n legal de los trabajadores o por laudo arbitral". Respecto al descuelgue salarial, la reforma laboral ampl¨ªa las causas justificativas, permiti¨¦ndolo por el hecho incierto e indeterminado de que 'las perspectivas econ¨®micas de la empresa pudieran verse da?adas o sus beneficios reducidos', algo que sirve en bandeja a los empresarios la posibilidad de incumplir el convenio".

CC OO advierte adem¨¢s de que la negociaci¨®n colectiva va muy retrasada este a?o. En los siete primeros meses de 2010 se han registrado en el Ministerio de Trabajo 1.775 convenios colectivos, frente a los 3.401 del mismo periodo del a?o anterior.

Y desde el departamento que dirige Celestino Corbacho se dice que todav¨ªa es pronto para medir el impacto de la reforma laboral, que se producir¨¢ a medio y largo plazo. Sin duda. Pero empieza a dejar los primeros cad¨¢veres a su paso. -