Alemania proh¨ªbe al jefe buscar datos del empleado en Facebook

Orientaci¨®n sexual, convicciones pol¨ªticas, creencias religiosas, costumbres y hasta consumo de drogas. Todas estas informaciones, que f¨¢cilmente terminan col¨¢ndose en el perfil de Facebook o Myspace de los usuarios no podr¨¢n ser revisadas por los empleadores en Alemania. As¨ª lo establece el proyecto de ley para la protecci¨®n de datos aprobado el mi¨¦rcoles por el Consejo de Ministros, que ya se conoce como ley Facebook.

En una ¨¦poca de striptease informativo en la que las informaciones personales se cuelgan casi sin pudor y yacen en la Red sin m¨¢s protecci¨®n que la que uno decida, Alemania quiere poner coto a la pr¨¢ctica cada vez m¨¢s frecuente entre los responsables de personal de las empresas de bucear en las redes sociales los vicios y h¨¢bitos de sus empleados. El Gobierno defiende la medida como la primera ley que pone l¨ªmites a este uso, pero los expertos advierten de que su aplicaci¨®n ser¨¢ complicada.

Se permitir¨¢ utilizar redes como LinkedIn, ligada al mundo laboral

"Mi superior es mi amigo, pero con acceso restringido", dice una internauta

Protecci¨®n de Datos duda de que as¨ª se logre defender al trabajador

Los expertos creen que solo los usuarios pueden blindarse

Hasta ahora, quien buscaba trabajo deb¨ªa tener en cuenta que su perfil pod¨ªa ser examinado, y pod¨ªa actuar en consecuencia: eliminar fotos comprometidas, borrar su ideolog¨ªa, ocultar sus creencias y deshacerse de comentarios inc¨®modos. Las actualizaciones de status y la participaci¨®n en ciertos eventos pod¨ªan convertirse en armas en contra de su solicitud de trabajo. La ley Facebook quiere impedirlo.

"Para los datos guardados en las redes sociales, que sirven a la comunicaci¨®n, prevalece el inter¨¦s del usuario, digno de ser protegido", se lee en el texto de la ley que ser¨¢ aprobada en octubre. A partir de entonces, las empresas podr¨¢n seguir buscando en Internet informaciones acerca de los aspirantes, pero solo all¨ª donde est¨¢ permitido, es decir, en redes profesionales como LinkedIn, en las que las personan publican informaciones relativas a sus experiencias de trabajo.

"Lo que un empleador no puede hacer es pedir amistad virtual a un solicitante de empleo y luego utilizar su condici¨®n de amigo para acceder a datos privados y utilizar las informaciones en contra del aspirante", puso como ejemplo el ministro de Interior alem¨¢n, Thomas de Maiziere. No obstante, admiti¨® que "podr¨ªa ser dif¨ªcil probar" que una respuesta negativa se haya basado en publicaciones en la red social. Asimismo subray¨® que un solicitante de empleo que pruebe que fue descartado con estos m¨¦todos podr¨ªa demandar a la empresa.

Hace unos meses, Sara recibi¨® una petici¨®n de amistad de uno de sus jefes. Si no la rechaz¨® fue solo porque le pareci¨® "violento". Eso s¨ª, desde el primer momento bloque¨® el muro y las fotos (Facebook ofrece la opci¨®n de restringir cierta informaci¨®n a algunos amigos): "Amigo, s¨ª, pero con acceso restringido".

A Sof¨ªa, su jefe le agreg¨® como amiga cuando ya llevaba un par de a?os en la empresa: "Tampoco me lo tom¨¦ como algo que invadiese mi privacidad, o no m¨¢s de la que podr¨ªa perder con mis 400 amigos. Y venga ya, ?qui¨¦n tiene tantos amigos?". Admite que en su Facebook cuelga informaci¨®n privada y fotos personales, pero destaca: "Lo que no quiero que nadie sepa no lo pongo. Y para dar un perfil profesional est¨¢n redes tipo LinkedIn".

Mientras representantes del Gobierno alem¨¢n defienden la medida como progresista en el ¨¢mbito de la protecci¨®n de datos, los expertos indican que su aplicaci¨®n pr¨¢ctica va a ser muy dif¨ªcil. "Tenemos serias dudas de que la medida pueda proteger a los usuarios", dice Manfried Bear, miembro de la Asociaci¨®n Alemana para la Protecci¨®n de Datos. "Todas las empresas controlan las p¨¢ginas personales de los solicitantes, hasta hay firmas que ofrecen exclusivamente como servicio el de buscar informaci¨®n acerca del personal para las empresas. Me parece dif¨ªcil que esta ley lo pueda evitar, simplemente porque es dif¨ªcil de verificar". Este experto indica que solo los usuarios, de manera individual, se pueden defender de los riesgos de las redes sociales, "no utilizando Facebook o no publicando informaci¨®n privada".

Javier Prenafeta, abogado especialista en Tecnolog¨ªas de la Informaci¨®n, se?ala que, estrictamente, el uso para fines laborales de datos depositados en redes sociales requerir¨ªa de autorizaci¨®n debido a la normativa de protecci¨®n de datos y a las condiciones de uso de Facebook, que limita el uso de la informaci¨®n a la propia red social.

Por otra parte, los juristas debaten acerca de qu¨¦ sentido tiene una ley cuya aplicaci¨®n nadie puede controlar. El abogado Stephan Hanloser habla de una "propuesta de ley irreal", ya que no se pueden comprobar las fuentes de informaci¨®n de un empleador y tampoco "se puede esperar que por convicci¨®n personal este evite recopilar informaci¨®n disponible en las redes sociales". Prenafeta lo corrobora: un empleador puede alegar "cualquier otro motivo" para rechazar a un candidato. Artemi Rallo, director de la Agencia Espa?ola de Protecci¨®n de Datos, cree que es l¨®gico cuestionar pr¨¢cticas de seguimiento invasivas en la Red: "Internet no puede ser un territorio sin ley. Si en el mundo real no ser¨ªa l¨®gico que un empresario vigilase, por ejemplo, las llamadas de tel¨¦fono, lo mismo cabe el mundo virtual".

Facebook Alemania explica, a trav¨¦s de un comunicado, que la compa?¨ªa no hace comentarios sobre privacidad, aunque recuerda que sus opciones de privacidad permiten que los usuarios compartan la informaci¨®n a su gusto, ya sea con toda la Red o solo con algunas personas.

Las medidas en el ¨¢mbito de las redes sociales son parte de una ley m¨¢s amplia de protecci¨®n de datos con la que el Gobierno pretende defender a los empleados de intentos de espionaje por parte de sus superiores, como por ejemplo con c¨¢maras de v¨ªdeo ocultas o a trav¨¦s de perfiles psicol¨®gicos e informes encargados a detectives.

La iniciativa del Ejecutivo se produce despu¨¦s de una serie de esc¨¢ndalos relacionados con la privacidad ocurridos en los ¨²ltimos dos a?os y que afectan a conocidas empresas alemanas como los supermercados Lidl o la operadora Deutsche Telekom.

La norma para proteger los datos de los trabajadores en su conjunto ha recibido fuertes cr¨ªticas de la patronal, cuyo presidente, Reinhard G?hner, insisti¨® en la necesidad de reelaborar el proyecto de ley.