Acuerdo de garant¨ªas laborales en el SIP de la CAM
Representantes de las cinco cajas que integran el SIP (Sistema Institucional de Protecci¨®n, es decir, fusi¨®n virtual) liderado por la CAM y Cajastur, los sindicatos CC OO, UGT y CSIF firmaron ayer en Madrid un acuerdo de garant¨ªas laborales de los 14.000 empleados del grupo.
El acuerdo contempla la "renuncia a medidas unilaterales" por parte de las cajas y garant¨ªas para todos los trabajadores en materias como el traslado de sede, mantenimiento retributivo y f¨®rmulas de reajuste a trav¨¦s de prejubilaciones voluntarias, seg¨²n inform¨® a Efe en Toledo el representante de CC OO, Fernando Botica.
El sindicalista valor¨® este acuerdo porque "recoge esas garant¨ªas que nos dar¨¢n m¨¢s tranquilidad en el proceso de asambleas generales que se celebrar¨¢n la pr¨®xima semana" en las cajas integradas en el SIP y "servir¨¢n de base para establecer las condiciones laborales" de los trabajadores del nuevo grupo.
La mesa negociadora se hab¨ªa planteado llegar a un acuerdo antes del 20 de septiembre, con el prop¨®sito de establecer las mismas condiciones para los trabajadores de las cinco cajas antes de que se celebren las asambleas generales de las cajas el d¨ªa 24.
La Asamblea de CCM ya aprob¨® su integraci¨®n en Cajastur el pasado 30 de junio. Botica explic¨® que el acuerdo firmado ayer es similar a otros rubricados en otras entidades, como el SIP liderado por Caja Madrid.
El acuerdo fija las condiciones laborales de los trabajadores de las cinco cajas de ahorro que integran el SIP del grupo Cajastur, CAM y Caja Cantabria, Caja Extremadura y Caja Castilla-La Mancha. Esta ¨²ltima pasar¨¢ a denominarse a finales de este mes ser¨¢ Banco CCM.
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