CIG, UGT y CGT mantienen su rechazo al ERE

El gui¨®n del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo que acompa?a al sonado acto de fusi¨®n de las cajas no se movi¨® un mil¨ªmetro. Terminado el periodo de consultas a los sindicatos, la caja contar¨¢ finalmente con el apoyo del 65% de la representaci¨®n sindical (Comisiones Obreras y Csica), para prejubilar a 1.230 trabajadores a trav¨¦s de una f¨®rmula voluntaria de despidos con el pago de un m¨ªnimo del 85% del salario.

El representante de CC OO, Luis Mari?o, lo resumi¨® como "un tr¨¢mite" porque el acuerdo no se ha movido de lo pactado el 4 de octubre. Tras la aprobaci¨®n, los empleados tendr¨¢n hasta el 1 de marzo para acogerse a las bajas. A partir de entonces ser¨¢ la nueva empresa la que decida, en el periodo de los 24 meses posteriores, cu¨¢ndo se ejecuta la baja.

El resto de los sindicatos, UGT, CIG y CGT, han sido muy cr¨ªticos con el ERE, que no descartan impugnar. Los primeros siguen denunciando que ignoran cu¨¢l es el plan de venta de sucursales y alertan de que en el pacto laboral no est¨¢ recogida una eventual ampliaci¨®n de la edad de jubilaci¨®n que el Gobierno puede aprobar en 2011. Reclaman que las mejoras laborales que se han pactado en los ¨²ltimos consejos de las cajas, como la consolidaci¨®n de complementos, se lleven al pacto.

Clodomiro Montero, de CIG, tambi¨¦n expres¨® sus dudas sobre lo que en su d¨ªa se anunci¨® como una ventaja: la fiscalidad favorable para los trabajadores, que el Gobierno tambi¨¦n quiere modificar.