BBK plantea un ahorro en Cajasur similar al que formul¨® Unicaja

Los sindicatos de Cajasur se reunieron ayer con los ejecutivos enviados por los nuevos due?os de la entidad cordobesa, la vasca BBK. No se trataba de la mesa laboral que cerrar¨¢ el recorte final en la plantilla de Cajasur, pero s¨ª se quiso poner las cartas sobre la mesa y empezar a negociar. BBK rompi¨® la baraja planteando un ajuste econ¨®mico para Cajasur de entre 40 y 45 millones en gastos de personal, indican fuentes de CC OO. Una cifra parecida a los 43,3 millones que calculaba Unicaja en la fase final de su frustrado intento de fusi¨®n con Cajasur, en mayo. Esa cantidad supon¨ªa seg¨²n Unicaja, un ajuste total de 564 empleados de Cajasur en tres a?os (424 ser¨ªan con prejubilaciones pactadas en una primera fase y, despu¨¦s, 140 bajas con medidas de car¨¢cter voluntario).

Pero aquello ya es historia. Y ayer, BBK no quiso hablar cu¨¢ntos empleados podr¨ªan abandonar la caja. Aunque en la mente de los trabajadores ya se hacen c¨¢lculos. CC OO tiene material con el que trabajar. Un dirigente del sindicato se?ala que, el 4 de noviembre, en una reuni¨®n bilateral entre BBK y representantes de Comisiones Obreras a nivel estatal, andaluz y de Cajasur, se plante¨® un recorte de 700 empleados de la caja. 500 de ellos pertenecer¨ªan a la red de oficinas (107 de C¨®rdoba y provincia), mientras que 200 ser¨ªan de los servicios centrales. A ellos habr¨ªa que sumar otros 200 trabajadores de la red de empresas participadas del grupo Cajasur y de la Obra Social.

Por su parte, el sindicato Aspromonte -mayoritario en Cajasur y tradicionalmente af¨ªn al Cabildo de C¨®rdoba, antiguo patrono de la caja- estima bastante menos recorte. Aspromonte, que se opuso de lleno a la uni¨®n con Unicaja, afirma que "fuentes financieras" le han avanzado que la cifra de 480 bajas es m¨¢s razonable.

La traducci¨®n final en el empleo del ahorro que busca BBK, depender¨¢ de c¨®mo se aplique ese ajuste. Por ejemplo, CC OO recuerda que Unicaja iba a aplicar un ajuste salarial para evitar un mayor n¨²mero de bajas. As¨ª que, ahora mismo, todo es posible. Los sindicatos se?alan que la entidad vasca pidi¨® ayer la implicaci¨®n y la colaboraci¨®n de los representantes de los trabajadores "para lograr entre todos los objetivos sin medidas traum¨¢ticas", dijeron en Aspromonte en referencia a un sistema de prejubilaciones o bajas incentivadas. "Nosotros vamos a recoger el guante y a aportar soluciones", prosiguieron. Algo menos optimistas eran en CC OO: "El ahorro econ¨®mico es el que es. Y nos han dicho que tendremos que aceptarlo", se?alan. "Las medidas no traum¨¢ticas dicen que se har¨¢n 'en la medida de lo posible'. Por ejemplo, sobre las prejubilaciones nos han dicho que para los sindicatos puede ser la mejor soluci¨®n pero que para ellos es la m¨¢s cara", prosiguen fuentes de CC OO. En BBK, por su parte, no se quiso valorar el resultado de una reuni¨®n que consideraron privada.

La pr¨®xima cita se ha fijado para el 16 de diciembre. Los sindicatos han pedido m¨¢s informaci¨®n. En concreto, esperan contar con la estructura retributiva por categor¨ªas laborales de la empresa.