El Superior anula el despido de un empleado que redujo su jornada para cuidar a su hijo

El Tribunal Superior ha declarado nulo el despido de un trabajador de Aenor que se hab¨ªa acogido a la reducci¨®n de su jornada laboral para cuidar de su hijo peque?o, seg¨²n inform¨® ayer CC OO a trav¨¦s de un comunicado. La Sala de lo Social revoca as¨ª el anterior fallo en primera instancia, que solo declaraba improcedente el cese, y ordena a la asociaci¨®n expendedora de certificados de calidad la readmisi¨®n del empleado en su puesto, as¨ª como el abono de todos los salarios de tramitaci¨®n.

El empleado despedido ten¨ªa una antig¨¹edad de diez a?os en la oficina de Aenor en Bilbao, donde ejerc¨ªa como auditor de sistemas. Tras tener su primer hijo, decidi¨® acogerse a una reducci¨®n del 33% de la jornada para dedicarse a su cuidado. Fue el primer trabajador de la entidad que lo hizo, seg¨²n el sindicato, y la merma de horas no se tradujo en una menor carga laboral, lo que gener¨® al afectado "un cuadro de ansiedad que le supuso tener que coger la baja". El despido se produjo en enero de 2008, cuatro a?os despu¨¦s de haberse acogido a la reducci¨®n de jornada.

CC OO critic¨® ayer que esta situaci¨®n se haya producido precisamente en Aenor, una empresa que "presume", a su juicio, del respeto a las buenas pr¨¢cticas en conciliaci¨®n familiar, pese a que en su delegaci¨®n vasca "ya se han producido media docena de despidos improcedentes en los ¨²ltimos a?os". El sindicato record¨®, adem¨¢s, que la sociedad certificadora tambi¨¦n ha sido sancionada recientemente por "obligar a los trabajadores a incumplir la jornada intensiva del calendario laboral y a realizar horas extraordinarias de manera gratuita".

La empresa desminti¨® ayer estos extremos. A trav¨¦s de otro comunicado, aclar¨® que el despido del trabajador se produjo por motivos disciplinarios y no como represalia por haber solicitado la reducci¨®n de jornada. En su nota precis¨® que dispone en la actualidad de una plantilla conformada por 638 empleados, de los que el 14% est¨¢n acogidos a medidas de reducci¨®n de jornada por guarda legal de hijos menores de edad. De ellos, 15 son hombres.

Aenor record¨® que "nunca" ha recibido una sentencia condenatoria por vulneraci¨®n de derechos fundamentales y tambi¨¦n que la resoluci¨®n del alto tribunal vasco "no es firme". En este sentido, aclar¨® que en primera instancia se declar¨® improcedente el despido, pero "por causas distintas a que se hubiese producido por acogerse a la jornada laboral reducida".