La ense?anza dual alemana

Terminada la formaci¨®n escolar a los 16 o a los 19 a?os, los alemanes pueden acceder a la formaci¨®n profesional en un sistema de ense?anza dual, al que ayer aludi¨® como referente Mariano Rajoy. Este sistema combina los estudios con un contrato de trabajo. En lugar de ir a la Universidad, m¨¢s de la mitad de los j¨®venes alemanes prefieren entrar en las empresas como aprendices, situaci¨®n en la que permanecen entre dos y tres a?os y medio. Adem¨¢s de su formaci¨®n pr¨¢ctica en la compa?¨ªa, contin¨²an con sus estudios te¨®ricos. Por ley, estos j¨®venes aprendices tienen derecho a prestaciones como las que disfrutan los asalariados normales, como el seguro de desempleo, la jubilaci¨®n y el seguro m¨¦dico. Los sindicatos apoyan el sistema dual, que las empresas financian conjuntamente con el Estado.

Este tipo de contrato permite a los j¨®venes independizarse de sus familias. El sueldo que perciben var¨ªa seg¨²n el sector en el que trabajen y tambi¨¦n de la regi¨®n. Va subiendo seg¨²n avanza la formaci¨®n del estudiante. El Estado se hace cargo de los costes de la formaci¨®n te¨®rica.

Una vez finalizada la formaci¨®n, m¨¢s de tres cuartas partes de los aprendices obtienen un contrato en la misma empresa. La principal ventaja para las empresas es que tienen la opci¨®n de contratar a un joven instruido a su gusto, que conocer¨¢ de primera mano el funcionamiento de la compa?¨ªa y sus m¨¦todos de trabajo.

El paro juvenil en Alemania ronda el 8%, una tasa nimia comparada con el 40% de paro juvenil en Espa?a.