Un nuevo contrato de formaci¨®n para un mill¨®n de j¨®venes desempleados

El problema de la "generaci¨®n p¨¦rdida", como la denomin¨® el antiguo director del Fondo Monetario Internacional Dominique Strauss-Kahn, destaca dentro del drama general que supone el alto desempleo. La tasa de paro juvenil se sit¨²a en el 46,1% frente al 20,8% general. Cuando la econom¨ªa estaba en expansi¨®n y la construcci¨®n en auge, dejar los estudios era una alternativa apetitosa con buenos sueldos. Ahora con el sector en ca¨ªda libre y la econom¨ªa maltrecha, la falta de formaci¨®n dificulta la colocaci¨®n de m¨¢s de un mill¨®n de j¨®venes.

Promocionar el empleo en este colectivo es el objetivo que se ha marcado el Ministerio de Trabajo con las medidas aprobadas ayer en el Consejo de Ministros. En el real decreto ley se incluye un nuevo contrato de formaci¨®n junto con la pr¨®rroga del programa Prepara y del pago de los ocho d¨ªas de salario por despido por parte del Fogasa. Adem¨¢s, se suspende el l¨ªmite de dos a?os para encadenar contratos temporales.

Desde el 1 de enero, Fogasa solo pagar¨¢ por los despidos procedentes

? Contrato de aprendizaje y formaci¨®n. Se podr¨¢ realizar a j¨®venes de entre 16 y 25 a?os que no tengan cualificaci¨®n profesional, es decir, que no tengan el t¨ªtulo de ESO o que aunque lo tengan carezcan de t¨ªtulo universitario, de formaci¨®n profesional o de un certificado de profesionalidad. Adem¨¢s, con car¨¢cter transitorio se podr¨¢ ampliar hasta los j¨®venes menores de 30 a?os hasta el 31 de diciembre de 2013. Este nuevo tipo sustituye al actual de formaci¨®n, que solo representa un 1% del total de contratos que se realizan al a?o (100.000 anuales). Trabajo dice que se ha inspirado en el modelo alem¨¢n de formaci¨®n dual, aunque adaptado a las necesidades y caracter¨ªsticas del mercado de trabajo espa?ol.

De esta nueva forma de contrataci¨®n podr¨¢n beneficiarse alrededor de 1.200.000 menores de 30 a?os, seg¨²n los c¨¢lculos que el ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, ofreci¨® ayer en la rueda de prensa. Seg¨²n estos datos, hay 700.000 menores de 25 a?os sin el t¨ªtulo de Educaci¨®n Secundaria Obligatoria (ESO). Adem¨¢s, entre los 25 y los 30 a?os, hay medio mill¨®n de j¨®venes en esta situaci¨®n. Son 300.000 sin secundaria y 200.000 sin cualificaci¨®n profesional.

Como la meta de este contrato es mejorar la formaci¨®n del colectivo, la jornada laboral estipulada es del 75% de la habitual en la empresa. El resto del tiempo se destinar¨¢ a actividades formativas en un centro especializado. Su duraci¨®n m¨ªnima ser¨¢ de un a?o y la m¨¢xima de dos, si bien se puede prorrogar 12 meses m¨¢s dependiendo de la formaci¨®n que se est¨¦ recibiendo.

En el real decreto ley tambi¨¦n se contemplan reducciones que buscan la complicidad del empresario para utilizar este nuevo contrato. Habr¨¢ una reducci¨®n de hasta el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato cuando el contratado sea un desempleado, que se reducir¨¢ al 75% en el caso de empresas de m¨¢s de 250 trabajadores. No obstante, el contratado mantiene sus derechos sociales, es decir, su cotizaci¨®n a la Seguridad Social. Para tratar de favorecer la conversi¨®n de este tipo de contratos en indefinidos se incluye que las empresas tendr¨¢n derecho a una reducci¨®n de la cotizaci¨®n social de 1.500 euros anuales (1.800 anuales en el caso de contratar a mujeres j¨®venes) al acabar el contrato de aprendizaje.

? Suspensi¨®n del l¨ªmite de dos a?os para encadenar contratos temporales. Con esta medida la empresa ya no est¨¢ obligada a convertir al trabajador en indefinido cuando haya encadenado dos a?os de contratos temporales durante un periodo de 30 meses como ocurre actualmente. Esta suspensi¨®n estar¨¢ vigente durante dos a?os. Como justificaci¨®n, Trabajo asegura que esta regla fue establecida en 2006 durante un momento de expansi¨®n econ¨®mica para favorecer la estabilidad en el empleo, pero que en la actual coyuntura, la regla puede estar produciendo efectos "indeseados" de no renovaci¨®n de contratos temporales y afectando negativamente al mantenimiento del empleo.

? Programa Prepara. El Gobierno prorroga seis meses el programa Prepara gracias al cual los desempleados que ya no cobran ninguna prestaci¨®n tienen derecho a una paga de 400 euros a cambio de entrar en un programa de formaci¨®n con el objetivo de encontrar un nuevo puesto de trabajo. A cambio el parado tiene la obligaci¨®n de seguir un itinerario de inserci¨®n que consta de acciones de formaci¨®n.

? Fondo de capitalizaci¨®n. El real decreto tambi¨¦n prorroga el periodo durante el que el Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa) continuar¨¢ con el pago de ocho d¨ªas de salario por despido objetivo. A partir del 1 de enero de 2012, los pagos solo ser¨¢n para los despidos procedentes. Sin embargo, no se abordar¨¢ por el momento la creaci¨®n del denominado fondo austriaco, o Fondo de Capitalizaci¨®n del Despido.