Las vacaciones del banco (de Inglaterra)

En Reino Unido se trasladan al lunes casi todos los d¨ªas festivos, con lo que por un lado se evitan los siempre ca¨®ticos puentes y por otro se evita la p¨¦rdida de aquellos d¨ªas festivos que caen en domingo o en s¨¢bado. Hay dos excepciones: el Viernes Santo y el Lunes de Pascua nunca se trasladan. El d¨ªa de Navidad y el llamado Boxing Day (26 de diciembre) solo se trasladan si caen en fin de semana. Por ejemplo, si la Navidad es un s¨¢bado, los dos d¨ªas consecutivos de fiesta se trasladan al lunes y el martes. Pero si cae en mi¨¦rcoles, la fiesta se mantiene en mi¨¦rcoles y jueves, dando paso a la posibilidad del ¨²nico puente que puede haber a lo largo del a?o.

Solo son fiestas p¨²blicas los d¨ªas de Navidad y Viernes Santo (en Escocia, tambi¨¦n el d¨ªa del patr¨®n San Andr¨¦s), el resto son considerados Bank Holidays. El nombre procede de la decisi¨®n tomada en 1834 por el Banco de Inglaterra de reducir a cuatro (viernes santo, 1 de mayo, 1 de noviembre y Navidad) los 33 santos y festividades religiosas que se celebraban hasta entonces. Pero la costumbre de trasladar la fiesta al lunes se estableci¨® en 1871 con la Ley de Bank Holidays.

Aunque se tiene la sensaci¨®n de que los brit¨¢nicos tienen menos d¨ªas festivos que en el continente, el hecho de que se trasladen al lunes los que caen en fin de semana hace que a la larga las cifras sean muy parecidas. Este a?o hay en Inglaterra y Gales nueve festivos: las fiestas p¨²blicas (Navidad y Viernes Santo), los bank holiday tradicionales (A?o Nuevo, Lunes de Pascua, Primero de Mayo, Boxing Day y los bank holidays de primavera y de verano) y un d¨ªa extra de fiesta para celebrar la boda del pr¨ªncipe Guillermo. El a?o que viene habr¨¢ otro festivo adicional, el 5 de junio, para celebrar los 60 a?os del reinado de Isabel II.Adem¨¢s, hay que tener en cuenta que la palabra fiesta tiene una definici¨®n muy relativa. Con la ley en la mano, los trabajadores solo tienen derecho a hacer fiesta en Navidad y Viernes Santo, aunque la gran mayor¨ªa no trabajan en los bank holidays. A pesar de eso, salvo que haya acuerdos contractuales fijando condiciones especiales, en teor¨ªa todos los d¨ªas festivos y bank holidays se engloban dentro de las 5,6 semanas de vacaciones pagadas por a?o. Es decir, la empresa tiene derecho a descontar el dinero o recortar las vacaciones a cuenta de esos d¨ªas festivos.