La CIG responsabiliza al Bloque en Ourense de un episodio de acoso laboral

El sindicato CIG carg¨® ayer duramente contra el ala nacionalista del gobierno municipal de Ourense, un bipartito de PSOE y BNG, al que lleg¨® a amenazar con acciones p¨²blicas "dur¨ªsimas", y apel¨® a la intermediaci¨®n del alcalde, el socialista Francisco Rodr¨ªguez si la situaci¨®n denunciada no se reconduce. La ruptura entre el sindicato y la teniente de alcalde, la nacionalista Isabel P¨¦rez, se produce tras hacerse p¨²blica una denuncia de acoso laboral de una empleada del Festival de Cine Internacional de Ourense (OUFF), gestionado por el BNG a trav¨¦s de un consorcio que preside la propia teniente de alcalde, tambi¨¦n concejal de Cultura.

A.C. es una t¨¦cnico documentalista que mantiene una tensa relaci¨®n laboral desde hace al menos dos a?os con sus otros tres compa?eros y con la presidencia del consorcio que gestiona el OUFF. Tras la salida, en noviembre de 2010, del anterior gerente, Enrique Nicanor, la situaci¨®n se agrav¨® ya que ¨¦ste intermediaba entre ambos bandos. Y acab¨® por embravecerse cuando A.C., que estaba contratada por obra y servicio, obtuvo la consolidaci¨®n de su puesto de trabajo por v¨ªa judicial. Legalmente no es empleada municipal por lo que la denuncia no afectar¨ªa a la administraci¨®n local, ya que su contrato no lo firma el Ayuntamiento.

La CIG denunci¨® el caso ante la Inspecci¨®n de Trabajo el pasado 30 de septiembre. Tres meses despu¨¦s y tras visitas a las oficinas de t¨¦cnicos del Ministerio de Empleo, un informe da la raz¨®n a la denunciante y al sindicato. En el documento se comunica que se levanta acta "por la comisi¨®n de una infracci¨®n muy grave" que est¨¢ sancionada con una multa entre 6.000 y 25.000 euros. La inspecci¨®n asegura que "la denunciante ha sido privada de la mayor parte de las tareas que integran su puesto de trabajo". La CIG habla de una conducta de "desprecios, insultos p¨²blicos y vejaciones" por la que la trabajadora estuvo de baja varios meses.

Otras fuentes ajenas al sindicato aseguran que la situaci¨®n se ha prolongado en el tiempo, lo que ha encrespado a¨²n m¨¢s el conflicto. Estas fuentes afirman que la denunciante es una persona "de dif¨ªcil acomodo laboral", ya que "no realiza su trabajo correctamente", por lo que se le inst¨® en numerosas ocasiones a cambiar de actitud, tanto en privado como en p¨²blico. Tambi¨¦n explican que, estando de baja iba a las oficinas del festival por las tardes, por lo que se opt¨® por cambiar la cerradura.