La mentira de las pagas extra

Se comete un grave error por parte de pol¨ªticos y empresarios cuando se refieren a las pagas extra como si realmente fueran "extraordinarias". En Espa?a, cuando se firma un contrato laboral se estipula un determinado salario bruto anual que, por razones que ignoro, se suele dividir en 14 pagas que se hacen efectivas mensualmente y en los meses de julio y diciembre se cobran dos. A estas ¨²ltimas se las llama "extra", pero realmente no son m¨¢s que una catorceava parte de nuestro salario -o pensi¨®n- a la que tenemos tanto derecho como al resto de pagas. Por eso, cuando los pol¨ªticos dicen que se ven obligados a suprimir una o las dos pagas extras, deber¨ªan decir que en realidad est¨¢n reduciendo el salario en un 7% o un 14%. Indudablemente, el efecto para nuestro bolsillo es el mismo, pero cuando dicen que suprimen una paga "extra" parece que lo que est¨¢n suprimiendo es un privilegio, un beneficio adicional, cuando en realidad lo que est¨¢n haciendo es reducir nuestro sueldo. Ignoro si una reducci¨®n en un 7% o 14% del salario anual estipulado por contrato se puede llevar a cabo sin modificar este, pero creo que alguien deber¨ªa pensarlo.

En otros pa¨ªses, el salario anual se divide en 12 mensualidades y eso es lo que cobra el empleado a lo largo del a?o. No obstante, algunas empresas dan bonus a sus empleados, generalmente basados en los beneficios obtenidos por la compa?¨ªa, y esos bonus s¨ª que son "extras", pues son cantidades adicionales que la empresa puede dar discrecionalmente a algunos de sus empleados sin que formen parte del contrato laboral entre empleado y empresa. Por tanto, ser¨ªa de agradecer que la pr¨®xima vez que un pol¨ªtico hable de suprimir pagas "extra" tenga la valent¨ªa de decir que de lo que se trata es de bajar los sueldos o las pensiones.