Correos recurrir¨¢ la condena por la que deber¨¢ hacer fijos a miles de interinos

La Sociedad An¨®nima Estatal Correos y Tel¨¦grafos (Correos) ha anunciado que recurrir¨¢ la sentencia de la Audiencia Nacional, que la obliga a convertir en fijos a los empleados que mantengan contratos de interinidad por vacante por un tiempo superior a tres meses, unos 12.000 trabajadores en toda Espa?a seg¨²n la Uni¨®n Sindical Obrera y "3.000" seg¨²n los c¨¢lculos del operador postal. En un comunicado asegura que el fallo todav¨ªa no es firme y advierte de que implicar¨ªa una "distorsi¨®n grave" en el proceso de consolidaci¨®n de 6.000 personas que est¨¢ haciendo.

Seg¨²n la sentencia, emitida por la Audiencia el d¨ªa 5, estos empleados quedan adem¨¢s exentos de realizar las pruebas selectivas convocadas por el operador postal p¨²blico para proveer plazas de personal laboral fijo. Correos es una de las empresas con mayor n¨²mero de trabajadores de Espa?a, con una plantilla de 63.186 empleados, de los que 41.253 son funcionarios y los 21.933 restantes personal laboral, seg¨²n datos de la empresa de 2002, los ¨²ltimos disponibles.

El fallo se produce a ra¨ªz de la demanda promovida por USO contra Correos, con el fin de que reconociera como fijo de plantilla a todo el personal laboral con contratos de interinidad por vacante de m¨¢s de tres meses en sus distintas modalidades, en cumplimiento del Real Decreto de 18 de diciembre de 1978 que desarrolla el art¨ªculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. El sindicato defiende que, en virtud de esta normativa, un contrato de interinidad de una duraci¨®n superior a tres meses debe convertirse en fijo, con la ¨²nica excepci¨®n de los trabajadores eventuales de la Administraci¨®n General del Estado.

No obstante, USO considera que Correos no forma parte de la Administraci¨®n desde que en junio de 2001 se convirti¨® en sociedad an¨®nima "de car¨¢cter mercantil y privado". En este sentido, la sentencia argumenta que, en virtud de la ley que rige dicha conversi¨®n, el operador debe atenerse al derecho laboral para abordar la contrataci¨®n de todo el personal que necesite. Sin embargo, el fallo determina que Correos ha continuado celebrando "infinidad" de contratos temporales de interinidad por vacante "con duraci¨®n superior a tres meses bas¨¢ndose en lo establecido en su convenio colectivo".

La Audiencia considera "ilegal" el hecho de que ¨¦ste permita el contrato de interinidad sin duraci¨®n determinada, en virtud del principio de jerarqu¨ªa normativa, que sit¨²a el Estatuto de los Trabajadores por encima del convenio del operador. Por ello, declara "fija la relaci¨®n laboral de todos los trabajadores con contrato de interinidad por vacante por tiempo superior a tres meses en la empresa Correos y que las plazas ocupadas por dichos trabajadores no pueden formar parte de la consolidaci¨®n de empleo temporal que est¨¢ desarrollando, debiendo quedar exentos de realizar las pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral fijo".

El operador ha recibido ya la sentencia, informa EP, que estar¨ªa estudiando actualmente con el objetivo de tomar las decisiones oportunas. Contra este fallo cabe recurso de casaci¨®n ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en los diez d¨ªas h¨¢biles despu¨¦s de recibir la sentencia.