La empresa familiar pide contratos fuera de convenio para j¨®venes

Al comienzo de su vida laboral, los j¨®venes son caros para las empresas. Son poco productivos, no tienen experiencia y necesitan trabajadores veteranos, con sueldos mayores, que les ense?en. As¨ª lo cree el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), que para abaratar el trabajo juvenil propone la creaci¨®n de un contrato juvenil "exento de pagos a la Seguridad Social, acotado temporalmente". Adem¨¢s, el salario no tendr¨ªa por qu¨¦ atenerse a lo previsto en los convenios, si no que podr¨ªa pactarse entre el joven y el empresario, seg¨²n ha propuesto el IEF en un acto.

Esta medida forma parte del plan que han presentado el presidente de la asociaci¨®n que agrupa a las mayores empresas familiares espa?olas, Isak Andi?, y el director general, Javier Quintana, para atajar el alto paro juvenil que hay actualmente en Espa?a, m¨¢s del 40%. Los responsables de este lobby ya han hecho llegar la iniciativa al Gobierno y a los principales grupos pol¨ªticos. Seg¨²n ha explicado Quintana, su intenci¨®n ahora es reunirse con ambas partes para que lo recojan en la tramitaci¨®n parlamentaria de las iniciativas que han surgido del Acuerdo Social y Econ¨®mico, como el plan de choque contra el paro juvenil que ya recoge la exenci¨®n de cuotas para los contratos a tiempo parcial.

Posteriormente, desde fuentes del Instituto han matizado la propuesta afirmando que estos contratos deber¨ªan formalizarse dentro de cada compa?¨ªa tras un pacto entre la empresa y los sindicatos, algo que ya est¨¢ recogido en la legislaci¨®n actual.

"Existe una importante brecha entre la productividad que pueden aportar los j¨®venes -generalmente baja, dado su escaso nivel de conocimientos pr¨¢cticos- y los costes de su empleo, muy elevados en comparaci¨®n con lo que pueden aportar", explica el IEF. De ah¨ª, este lobby empresarial quiera que las medidas destinadas a los menores de 30 a?os vayan m¨¢s all¨¢ de lo contemplado en el acuerdo firmado por Gobierno, patronal y sindicatos hace mes y medio.

Tambi¨¦n persigue rebajar los costes laborales la propuesta que pide la bonificar al 100% las cotizaciones de los nuevos aut¨®nomos durante el primer a?o de actividad, y al 50% durante el segundo.

Junto con estas dos propuestas que persiguen, el IEF lanza otras ocho iniciativas. Varias de ellas van dirigidas a mejorar la formaci¨®n de los j¨®venes y otras a reformar y reforzar los servicios p¨²blicos de empleo y las pol¨ªticas activas.

Los responsables del IEF tambi¨¦n hablaron de la reforma de la negociaci¨®n colectiva que estos d¨ªas tratan de pactar sindicatos y empresarios. Seg¨²n Quintana, la reclamaci¨®n de las grandes firmas familiares es acercar los convenios al ¨¢mbito de la empresa y permitir mayor facilidad en los descuelgues de los pactos sectoriales o provinciales.