El ajuste de plantilla costar¨¢ 2.700 millones a Telef¨®nica

El coste para Telef¨®nica del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) planteado por la compa?¨ªa para un m¨¢ximo de 6.500 empleados durante los pr¨®ximos tres a?os (2011-2013) ser¨¢ de 2.700 millones de euros antes de impuestos. La operadora recoger¨¢ el impacto de esta medida "en su totalidad" como un mayor gasto de personal no recurrente en sus cuentas de 2011, lo que provocar¨¢ una ca¨ªda importante de beneficios y la revisi¨®n de sus objetivos. No obstante, mantendr¨¢ el dividendo, seg¨²n ha comunicado esta ma?ana la operadora a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.

En esa cifra se incluye tambi¨¦n el fondo que crear¨¢ Telef¨®nica de 350 millones de euros para compensar al Estado por el pago de las prestaciones de desempleo. El coste por trabajador que se acoja al ERE ser¨¢ de 415.000 euros. Hasta que se pre jubilen, cada uno de los empleados que salga de la empresa recibir¨¢ el 68% de su sueldo actual.

Telef¨®nica aclara en su nota que el impacto del ERE "no estaban incluido" en los objetivos anunciados por la compa?¨ªa para el ejercicio 2011 y para el per¨ªodo 2011-2013 , lo que en la pr¨¢ctica, supone reconocer una revisi¨®n a la baja de los mismos. Los ¨²ltimos objetivos hechos p¨²blicos por Telef¨®nica son un crecimiento de los ingresos de hasta un 2% y un margen de OIBDA en el rango alto de los 30, con una erosi¨®n limitada respecto al a?o 2010, que fue del 38%.

El impacto en el beneficio neto ser¨¢ considerable. La operadora gan¨® 10.167 millones de euros en 2010, el mayor reportado por una empresa espa?ola, con un incremento del 30,8% respecto a 2009. Pero en esos resultados estaba recogido el efecto contable de la compra de la brasile?a Vivo, que ya no aparecer¨¢ en los resultados de 2011. Si a eso se le suma la contabilizaci¨®n del impacto del ERE en un solo ejercicio, el resultado se resentir¨¢ notablemente.

No obstante, la compa?¨ªa indica que los resultados los pr¨®ximos ejercicios "se ver¨¢n favorecidos por la mayor eficiencia en costes de personal" y reafirma sus compromisos de remuneraci¨®n al accionista, dado que el impacto del ERE en la generaci¨®n de caja "es positivo desde el primer a?o". La compa?¨ªase ha comprometido a distribuir un dividendo de 1,75 euros por acci¨®n en 2012y estabilizar la retribuci¨®n a partir de ese a?o.