CC OO asegura que la reforma de convenios no se est¨¢ aplicando

La reforma de convenios que aprob¨® el Gobierno en junio no se est¨¢ aplicando. Con esta contundencia lo ha anunciado hoy Comisiones Obreras, que atribuye a la imposici¨®n del Gobierno esa falta de seguimiento de la nueva norma. El texto, aprobado por el Consejo de Ministros tras el fracaso de las negociaciones entre sindicatos y empresarios para acordar su propia reforma, disgust¨® a los agentes sociales. Eso ha provocado, asegura el sindicato, que empresas y trabajadores opten por ignorarlo. "Toda reforma laboral no consensuada tiene escaso ¨¦xito", ha subrayado Ram¨®n G¨®rriz, responsable de acci¨®n sindical de CC OO.

Seg¨²n esa l¨®gica, los empresarios no est¨¢n haciendo uso de la potestad que otorga la reforma de abrir un convenio de empresa en cualquier momento, aunque est¨¦ en vigor uno sectorial, para modificar a la baja las condiciones de trabajo. Tampoco se est¨¢ recurriendo a ¨¢rbitros para desbloquear situaciones de conflicto, por ejemplo, al aplicar la flexibilidad interna en las empresas. No obstante, G¨®rriz anunci¨® que tanto su sindicato como UGT se reunir¨¢n en los pr¨®ximos d¨ªas con CEOE para intentar pactar algunas de las novedades que establece la reforma. La primera, la forma de resolver extrajudicialmente los problemas que se plantean en las empresas.

El responsable sindical hizo esta valoraci¨®n sobre la reforma en la presentaci¨®n de una gu¨ªa que ha elaborado CC OO con pautas de negociaci¨®n para que sus delegados sindicales sepan c¨®mo actuar ante el nuevo marco de negociaci¨®n colectiva. El sindicato divulga la interpretaci¨®n m¨¢s ajustada a sus intereses: "Reforzar el papel homogeneizador del convenio sectorial y mejorar las retribuciones y las condiciones laborales de los trabajadores", en palabras de G¨®rriz, pese a que la reforma camina m¨¢s bien en sentido contrario.

Los sindicatos tambi¨¦n esperan reunirse con la patronal para intentar prorrogar el acuerdo de negociaci¨®n colectiva vigente en el periodo 2010-2012. Tanto UGT como CC OO ofrecen prolongar la moderaci¨®n salarial que establec¨ªa ese acuerdo a cambio de varias contrapartidas. "Tiene que venir acompa?ada de un control eficaz de precios de alimentos, energ¨ªa, transporte y vivienda, de una reinversi¨®n de los beneficios empresariales y de una pol¨ªtica fiscal que permita mantener los derechos sociales", explic¨® C¨¢ndido M¨¦ndez, l¨ªder de UGT, en la clausura de unas jornadas de negociaci¨®n colectiva organizadas por su sindicato.

El problema de esas exigencias es que implican a varios agentes, lo que dificulta su aceptaci¨®n. El control de precios, por ejemplo, requerir¨ªa de una intervenci¨®n gubernamental, adem¨¢s de un compromiso de los empresarios. La pol¨ªtica fiscal es competencia exclusiva de los Gobiernos (central, auton¨®micos o locales), mientras la reinversi¨®n de beneficios es decisi¨®n de los empresarios. A pocos d¨ªas de que cambie el Ejecutivo, el proceso se antoja m¨¢s prolongado -y m¨¢s incierto- de los que los sindicatos admiten.