El Gobierno facilita que las empresas se acojan al despido m¨¢s barato de 20 d¨ªas

El Gobierno ha anunciado hoy una reforma laboral que rebaja de forma generalizada el coste del despido para las empresas, tal y como ayer avanz¨® el ministro de Econom¨ªa, Luis de Guindos. Entre los cambios que establece la nueva normativa, que entrar¨¢ en vigor ma?ana tras su publicaci¨®n en el BOE ya que se ha aprobado por decreto ley, se generaliza el contrato con indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas y un m¨¢ximo de 24 mensualidades, as¨ª como se flexibilizan las causas para que los empresarios puedan acogerse a la v¨ªa del despido procedente, que se limita a 20 d¨ªas por a?o trabajado y fija un m¨¢ximo de 12 meses. La clave para ello es que se prescinde de la autorizaci¨®n administrativa en los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo.

A partir de ahora, las empresas tendr¨¢n m¨¢s opciones para acogerse a la v¨ªa del despido procedente, que es el que tiene una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 12 mensualidad. As¨ª, seg¨²n ha explicado la ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, bastar¨¢ con que tengan "p¨¦rdidas actuales o previstas" o una "disminuci¨®n de ventas durante tres trimestres consecutivos" para poder plantear un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE).

Los contratos con 45 d¨ªas tambi¨¦n ven modificado el c¨®mputo de la indemnizaci¨®n

Sin embargo, gracias a la reforma, los ERE no requerir¨¢n autorizaci¨®n administrativa como hasta la fecha. Con la legislaci¨®n vigente, las empresas que quer¨ªan acogerse a un expediente de regulaci¨®n ten¨ªan que recibir una autorizaci¨®n del Ministerio de Empleo, para lo que era esencial que el ERE fuese pactado entre los empresarios y sindicatos. Con vistas a superar el bloqueo del proceso y que las negociaciones se eternizasen, la empresa sol¨ªa optar por aumentar las indemnizaciones frente al m¨ªnimo de 20 d¨ªas y 12 mensualidades que permiten los ERE. Prueba de ello es que el 70% de los despidos se tramitan por la v¨ªa del despido expr¨¦s procedente. A partir de ahora, no obstante se liberaliza la opci¨®n de los ERE. Adem¨¢s, sin necesidad de autorizaci¨®n ni acuerdo, solo el juez podr¨¢ detener el procedimiento.

Por su parte, el descenso en el coste de despido que supone la extensi¨®n del despido de 33 d¨ªas afectar¨¢ tambi¨¦n a los contratos ordinarios (los de 45 d¨ªas) firmados antes de la reforma, la octava desde que se cre¨® el Estatuto de los Trabajadores en 1980. Es decir, cuando se despida a un trabajador con contrato ordinario firmado antes de ma?ana, la indemnizaci¨®n se calcular¨¢ seg¨²n dos escalas: el periodo previo a la reforma se computar¨¢ de acuerdo a la indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o; el posterior, con respecto a la nueva f¨®rmula de 33 d¨ªas por a?o trabajado.

Nuevo contrato para las pymes

Por el lado de la contrataci¨®n, la reforma pone en marcha un nuevo contrato indefinido para las pymes que combina el cobro del paro con el de un salario y reinstaura la prohibici¨®n que suspendi¨® el anterior Gabinete de concatenar contratos temporales m¨¢s all¨¢ de los 24 meses a partir del 31 de diciembre.

Para reducir el paro juvenil, que sufre una tasa de desempleo del 48%, el Ejecutivo ha creado un nuevo contrato indefinido para emprendedores. En ¨¦l, se establece una rebaja en los costes laborales de 3.000 euros para las pymes con menos de 50 trabajadores al contratar al primer empleado menor de 30 a?os que est¨¦ en paro. Ese trabajador seguir¨¢ cobrando el 25% del paro al que ten¨ªa derecho mientras, el empleador, podr¨¢ dejar de pagar el 50% de lo que le correspond¨ªa de la prestaci¨®n a la que ten¨ªa derecho el empleado durante un m¨¢ximo de un a?o, aunque este periodo coincide con el tiempo de prueba que prev¨¦ el nuevo contrato.

Junto a este contrato, el Gobierno modifica las bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social. As¨ª, las empresas podr¨¢n ahorrarse hasta 3.600 euros a la hora de contratar de forma indefinida a j¨®venes entre 16 y 30 a?os durante tres a?os. La bonificaci¨®n se incrementa conforme aumenta la antig¨¹edad del trabajador.?

En formaci¨®n, la edad m¨¢xima para optar a un contrato de aprendizaje se eleva a los 30 a?os hasta que la tasa de paro baje del 15% y no tendr¨¢ que limitarse a un ¨²nico sector. Asimismo, se regula que las empresas de trabajo temporal puedan funcionar como agencias de colocaci¨®n.

Para otro de los colectivos m¨¢s afectados por el desempleo, se establece una ayuda de hasta 4.500 euros para quienes den trabajo a las paradas de m¨¢s de 45 a?os durante los tres primeros a?os de contrato en funci¨®n del sector y a raz¨®n de 1.500 euros al a?o. La ayuda se reduce a 4.200 euros durante todo el periodo si son hombres.

Los convenios caducados no podr¨¢n prorrogarse durante m¨¢s de dos a?os con la nueva normativa

En caso de suspensi¨®n temporal de trabajo por causa de un deterioro de la actividad, se introduce una bonificaci¨®n del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por reducci¨®n de jornada, con una duraci¨®n de 240 d¨ªas m¨¢ximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un a?o). Si al final la empresa extingue el contrato, no se ver¨¢ afectado el derecho a la prestaci¨®n por desempleo.

La ministra ha apuntado que el principal objetivo de la reforma, dise?ada para atajar la destrucci¨®n de empleo en Espa?a, es acabar con la dualidad existente en el mercado laboral espa?ol entre temporales e indefinidos. Sin embargo, no aparece por ning¨²n lado la anunciada simplificaci¨®n de contratos temporales, de los que actualmente existe un amplio abanico, y solo se limita a limitar la concatenaci¨®n de ellos.

Modificaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva

En cuanto a los convenios, se limita a dos a?os la pr¨®rroga de los convenios colectivos vencidos, conocido como "ultraactividad" y que permit¨ªa hasta ahora la pr¨®rroga casi indefinida de los convenios. Gracias a ello, y a que se concretan las causas que permiten dejar inactivo el convenio, B¨¢?ez ha defendido que aumentar¨¢ la flexibilidad interna de las empresas. Seg¨²n ha a?adido, esto permitir¨¢ que los ajustes a los que se vean obligados en ¨¦pocas de deterioro econ¨®mico no se traduzcan, como hasta ahora, en recortes de plantilla. En este punto, el Gobierno tambi¨¦n traspasa parte del acuerdo de moderaci¨®n salarial a la ley, aprobado la prevalencia del convenios de empresa al sectorial.

En opini¨®n de B¨¢?ez, el nuevo marco legal aumenta los derechos de los trabajadores, aunque solo ha enumerado uno: que tendr¨¢n m¨¢s derecho a la formaci¨®n. En este apartado, se aborda una amplia reforma de la Formaci¨®n Profesional y se establece que cada trabajador tenga derecho a 20 horas de formaci¨®n anuales pagadas por su empresa.

Seg¨²n ha descrito la vicepresidenta, Soraya S¨¢enz de Santamar¨ªa, se trata de una ¡°reforma importante, de calado y completa¡±. ¡°Marcar¨¢ un antes y un despu¨¦s del mercado laboral¡±, ha asegurado antes de se?alar que sienta ¡°las bases para volver a crear empleo¡±. Eso s¨ª, ha admitido que la reforma, si bien es necesaria, no es suficiente para atajar el paro.