Los directivos de la banca no cobrar¨¢n cuantiosas indemnizaciones por su cese

Los ejecutivos de las entidades de cr¨¦dito no podr¨¢n cobrar las jugosas indemnizaciones que recib¨ªan hasta ahora por cese de actividad. El nuevo marco laboral las limita siguiendo una recomendaci¨®n de la UE.

Seg¨²n el Real Decreto Ley, estas compensaciones no podr¨¢n superar la menor de las siguientes cuant¨ªas: dos a?os de remuneraci¨®n fija o dos veces las bases m¨¢ximas resultantes de los l¨ªmites fijados por el Gobierno en la reforma financiera de la semana pasada. Es decir, ¡°se establece un l¨ªmite de dos a?os a la indemnizaci¨®n que van a cobrar cuando cesen su actividad¡±.

La Ley de saneamiento del sector financiero que aprob¨® el Ejecutivo de Mariano Rajoy estableci¨® un severo recorte a los salarios de los ejecutivos de las entidades intervenidas o que acudieron a los fondos p¨²blicos. Seg¨²n esto, los directivos de los bancos con ayudas p¨²blicas no podr¨¢n cobrar una indemnizaci¨®n superior a 1,2 millones de euros (de 600.000 en las entidades nacionalizadas).

Adem¨¢s, aquellos directivos de bancos o cajas que hayan sido apartados de su cargo a ra¨ªz de un expediente disciplinario no podr¨¢n cobrar ning¨²n tipo de indemnizaci¨®n.

La norma tambi¨¦n regula las extinciones de contratos de los altos directivos de las entidades del sector p¨²blico estatal. ¡°No se podr¨¢ incluir ninguna cl¨¢usula que suponga una indemnizaci¨®n superior a siete d¨ªas por a?o de servicio de la retribuci¨®n anual en met¨¢lico, con un m¨¢ximo de seis mensualidades¡±.

EREs en la empresa p¨²blica

Una de las sorpresas de la en¨¦sima reforma de la legislaci¨®n laboral desde el comienzo de la democracia consiste en abrir la puerta para que las administraciones p¨²blicas y sus empresas se puedan acoger a un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE). Ahora podr¨¢n despedir a los trabajadores laborales contratados con m¨¢s facilidad. Los funcionarios puros a¨²n est¨¢n asegurados.

¡°Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector p¨²blico invoquen causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n¡±, reza el Real Decreto Ley aprobado ayer por el Consejo de Ministros.

Seg¨²n esto las miles de empresas p¨²blicas de cualquier administraci¨®n p¨²blica (estatal, auton¨®mica o municipal) podr¨¢n acogerse a un ERE y despedir a trabajadores con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 12 meses.

¡°Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento econ¨®mico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsi¨®n de que lo sean en los pr¨®ximos a?os¡±, a?ade la nueva reforma laboral.

En realidad ya pod¨ªan, pero hasta ahora hab¨ªa jueces que interpretaban que una empresa p¨²blica no pod¨ªa tener p¨¦rdidas. Ahora, la norma aclara la situaci¨®n y facilita los despidos a la administraci¨®n y a sus empresas p¨²blicas.