Empleo ingresar¨¢ 350 millones por las prejubilaciones de firmas con beneficios

Poner coto a las prejubilaciones encareci¨¦ndolas proporcionar¨¢ m¨¢s de 350 millones de euros al a?o a las arcas p¨²blicas. Eso es lo que ha calculado el Ministerio de Empleo en el reglamento que ha preparado para que las empresas con beneficios que despidan a trabajadores de 50 o m¨¢s a?os paguen el paro y las cotizaciones sociales de los afectados.

En julio del a?o pasado, aprovechando el tr¨¢mite parlamentario de la reforma de pensiones, el entonces Ministerio de Trabajo, ahora de Empleo, aprob¨® una enmienda que obligaba a las empresas o grupos de empresas con ganancias que lleven adelante un despido colectivo que incluya prejubilaciones (despidos de trabajadores de 50 a?os o m¨¢s) a que costeen el seguro de desempleo, las cotizaciones sociales y un canon adicional por los potenciales subsidios que el afectado puede cobrar por la dificultad de que alguien de avanzada edad pueda volver a encontrar trabajo. Sin embargo, ni los Gobiernos del PSOE ni el del PP hab¨ªan desarrollado el reglamento preceptivo para que las compa?¨ªas supieran cu¨¢nto y c¨®mo pagar. As¨ª que todav¨ªa no ha producido pago alguno por este concepto.

Al aplicarse este a?o, el Tesoro ingresar¨ªa tambi¨¦n el dinero de 2011

El departamento que dirige F¨¢tima B¨¢?ez ya ha redactado el reglamento, al que ha tenido acceso este diario, y se lo ha remitido a los sindicatos y los empresarios. En ¨¦l, se incluye una memoria econ¨®mica que, bas¨¢ndose en los datos de despidos colectivos de 2011, calcula que cada prejubilado supone un coste total de 101.422 euros para el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal. El mismo documento especifica que el a?o pasado hubo 10.900 mayores de 50 a?os afectados por expedientes de regulaci¨®n. No obstante, hay que tener en cuenta que no todas las empresas ganaban dinero ni todas tienen que pagar el 100% de esta cantidad, ya que var¨ªan seg¨²n el tama?o de la firma, el n¨²mero de prejubilados y los beneficios.

Aplicadas todas las variables, Empleo concluye que cuando entre el vigor el reglamento puede ingresar m¨¢s de 350 millones de euros al a?o. Si esto sucediera este a?o, ser¨ªa un alivio para unas arcas maltrechas, ya que el Tesoro no solo ingresar¨ªa el dinero de 2012 si no tambi¨¦n el de 2011.

Con este reglamento, igual que con la enmienda a la reforma pensiones y la vuelta de tuerca que el actual Gobierno le dio en la reforma laboral, el Gobierno persigue poner trabas a las prejubilaciones. Cuando los mayores de 50 a?os pierden su empleo es muy dif¨ªcil que vuelvan a encontrar, mucho m¨¢s en medio de una recesi¨®n como la actual. Adem¨¢s, las prejubilaciones masivas, que habitualmente van asociadas a los despidos colectivos, van contra el objetivo de aumentar la edad real de jubilaci¨®n, ya que cuando alguien en los ¨²ltimos a?os de su vida laboral est¨¢ en paro suele retirarse anticipadamente.

En este momento, muchas empresas est¨¢n pendientes de la aprobaci¨®n de este reglamento como de la redacci¨®n definitiva de la reforma laboral (que aumento el n¨²mero de empresas afectadas al rebajar el list¨®n de firmas de m¨¢s de 500 trabajadores a firmas de m¨¢s de 100). Esto se puede ver con claridad en el sector financiero. Hay pocos conocedores de esta industria que no pronostiquen una nueva oleada de cierres de oficinas y despidos colectivos en los bancos surgidos de las antiguas cajas de ahorros.