El coste neto por trabajador subi¨® el 1,1 por ciento en 2011, hasta 30.886 euros

A esta cantidad se le han deducido 283,46 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones P¨²blicas para fomentar el empleo y la formaci¨®n profesional.

Contando con ello, el coste total por trabajador en t¨¦rminos brutos fue de 31.170,06 euros en 2011.

El 73,1 % del coste total se destin¨® a salarios, lo que supone 22.775,76 euros por trabajador, el 1,04 % m¨¢s que en 2010.

El 22 % correspondi¨® a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.806,61 euros por trabajador).

El 4,9 % restante del coste total se reparti¨® en beneficios sociales (556,88 euros), gastos derivados del trabajo como ropa o transporte (323,40 euros), indemnizaciones por despido (530,37 euros) y formaci¨®n profesional (110,95 euros).

Seg¨²n la encuesta, el 95,7 % de los centros de trabajo regulaban sus relaciones laborales mediante convenio colectivo en 2011, frente al 96,4 % que lo hac¨ªa un a?o antes, lo que significa que el porcentaje de trabajadores adscritos a convenio ha pasado del 91 % en 2010 al 89,5 % en 2011.

El coste laboral m¨¢s alto se da en los centros que no se rigen por convenio colectivo, seguido por los regulados por convenio de empresa o centro de trabajo (el 4 % del total).

Por sectores, la industria fue el que registr¨® el coste neto por trabajador m¨¢s elevado, 35.251,32 euros, seguido de la construcci¨®n (31.364,95 euros) y los servicios (29.948,23 euros).

No obstante, en t¨¦rminos relativos fue la construcci¨®n el sector donde m¨¢s aument¨® el coste laboral neto (2,6 %), seguido de la industria (1,7 %) y los servicios (1 %).

Las diferencias de costes laborales seg¨²n las diferentes actividades econ¨®micas son notables, ya que oscilan entre los 18.845,19 euros anuales brutos de la hosteler¨ªa hasta los 77.034,69 euros en la actividad energ¨¦tica o los 62.460,28 euros del sector financiero.

En la energ¨ªa y las finanzas fue adem¨¢s donde m¨¢s se invirti¨® en la formaci¨®n de los trabajadores, mientras que en las finanzas y en la actividad de informaci¨®n y comunicaciones se registraron los mayores costes en indemnizaciones por despido.

Las empresas de mayor tama?o pagaron sueldos m¨¢s altos, y se gastaron m¨¢s en beneficios sociales y formaci¨®n por trabajador, que las medianas y peque?as.

Por comunidades aut¨®nomas, el coste laboral m¨¢s elevado se registr¨® en el Pa¨ªs Vasco (35.806,40 euros anuales por trabajador) y en Madrid (35.527,81 euros), y el menor, en Extremadura (26.154,75 euros) y Canarias (25.837,97 euros).

Las empresas de Madrid y del Pa¨ªs Vasco fueron las que pagaron salarios m¨¢s elevados y tuvieron mayores gastos en beneficios sociales, mientras que las indemnizaciones m¨¢s altas por despido se dieron en Madrid y Murcia.