La subida salarial apenas llega al 0,5% en los nuevos convenios de empresa

La negociaci¨®n colectiva sigue bajo m¨ªnimos a tenor de los convenios registrados hasta finales de julio. Seg¨²n el recuento del Ministerio de Empleo, el n¨²mero de acuerdos en los siete primeros meses del a?o entre trabajadores y empresarios (1.209) se mantiene en el nivel m¨¢s bajo desde 1981, inicio de la serie estad¨ªstica. Lo que s¨ª atestiguan los pocos acuerdos nuevos que se han suscrito ¡ªla mayor¨ªa son revisiones de convenios que arrastran condiciones de a?os atr¨¢s¡ª es que la moderaci¨®n salarial se impone, sobre todo en los 207 convenios de empresa firmados: aqu¨ª el incremento medio de los sueldos es del 0,47%, tambi¨¦n el nivel m¨¢s bajo de la serie.

La subida en los nuevos convenios de empresa est¨¢ ya por debajo del objetivo fijado por sindicatos y patronal, en su pacto salarial (0,5% en 2013). En aquel acuerdo entre CEOE, CC OO y UGT ¡ªque tambi¨¦n minimiz¨® el uso de las cl¨¢usulas de garant¨ªa, tan denostadas por el Banco Central Europeo¡ª, los representantes de los trabajadores aceptaron menores salarios reales, una p¨¦rdida de poder adquisitivo, para permitir a empresas en crisis que no optaran por despidos. Pero tras aquel pacto lleg¨® la reforma laboral, que trastoc¨® las condiciones del mercado de trabajo y congel¨® la negociaci¨®n colectiva.

Entre otras muchas cosas, la reforma laboral facilita el despido barato, da la opci¨®n al empresario de descolgarse de los convenios para bajar sueldos, consagra la supremac¨ªa de los convenios de empresa sobre el resto y limita a un a?o la pr¨®rroga para llegar a un acuerdo cuando el convenio caduca.

Las disposiciones de la reforma laboral dan m¨¢s poder de negociaci¨®n al empresario para bajar sueldos en una situaci¨®n de crisis. Eso, y el repunte del desempleo de la mano de otra recesi¨®n, presiona en la negociaci¨®n salarial.

Lo que tampoco estaba en el guion de aquel pacto salarial es que el Gobierno subiera el IVA y varios precios administrados m¨¢s (tasas universitarias, precios de los medicamentos). El resultado de estas decisiones es que las previsiones sobre la inflaci¨®n han variado de forma radical: cuando antes se auguraba acabar el a?o con un aumento cercano al 1,5%, ahora se da por hecho que el IPC rondar¨¢ el 2,5% en diciembre. El contraste con la moderaci¨®n salarial arroja la mayor p¨¦rdida de poder adquisitivo de la crisis para los trabajadores.

El aumento salarial en los nuevos convenios de empresa se queda a la mitad del incluido en los convenios de ¨¢mbito superior (sectoriales), con un incremento medio del 0,85%. Si se incorporan los convenios revisados, con condiciones salariales pactadas a?os atr¨¢s, el incremento alcanza el 1,56%.

En su ¨²ltimo informe mensual, el Banco Central Europeo inst¨® a los Gobiernos de pa¨ªses con alto paro y necesitados del auxilio europeo, como Espa?a, a proseguir en estas pol¨ªticas de devaluaci¨®n interna, mediante ¡°la relajaci¨®n de la legislaci¨®n de la protecci¨®n del empleo, la supresi¨®n de los mecanismos de indiciaci¨®n salarial, la reducci¨®n de los salarios m¨ªnimos y permitiendo la negociaci¨®n salarial a nivel de empresas¡±. El BCE pide ¡°recortes adicionales en los costes laborales unitarios¡±, que en Espa?a bajan desde 2010 a un ritmo del 2,5% anual. ¡°Rebajar los sueldos tiende a incrementar la competitividad, pero tambi¨¦n puede da?ar el crecimiento econ¨®mico al deprimir el consumo¡±, advirti¨® este viernes la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo.