Un objetivo claro y buena presencia, bases para hallar trabajo por las redes sociales

Lo primero que hay que tener en cuenta es la imagen que uno quiere proyectar de acuerdo a sus objetivos profesionales. Los responsables de recursos humanos (o "de personas", como se llaman ahora en las empresas m¨¢s modernas) se miran los perfiles con detalle, hacen la preselecci¨®n de candidatos a un puesto rastreando por las redes profesionales antes que poniendo un anuncio, algo ya casi obsoleto. Esto da la idea de la importancia del perfil que se tenga en la red. La participaci¨®n es adem¨¢s fundamental, advierten los expertos. No vale con colgar el curr¨ªculo en espa?ol y en ingl¨¦s, y ya. Por muy bien que est¨¦ hecho. Por lo general, se puede acceder a las ofertas de empleo espec¨ªficas de cada sector casi siempre a trav¨¦s de los grupos con los que cuentan estas redes. Pero, adem¨¢s de apuntarse a ellos haciendo una previa selecci¨®n -que tenga que ver con los objetivos profesionales y nunca a boleo o de forma masiva- hay que ser activo, aunque sin pasarse. Las empresas buscan en esos grupos los perfiles que m¨¢s casen con el puesto que quieren cubrir. Para aparecer hay que participar, pero colgando comentarios que tengan sentido y rigor.

¡°Mucha gente transcribe su curr¨ªculo, lo cuelga y se sienta a esperar, y eso no sirve de nada hoy en d¨ªa¡±, explica la profesora asociada del departamento de Personas y Organizaci¨®n de la escuela de negocios ESADE, Bego?a Puente. Pero, ?en qu¨¦ foros se debe participar? ¡°Hay que entrar en los que tengan que ver con el perfil profesional que te interesa. No tienen que ser los foros relacionados con tu curr¨ªculo. Es important¨ªsimo participar pero y sin saturar. Hay gente que est¨¢ todo el d¨ªa poniendo comentarios y eso cansa¡±, responde esta experta. La clave es, como deber¨ªa hacerse en todo, participar cuando se tiene algo que decir, cuando se puede dar una visi¨®n personal de un tema que se est¨¦ tratando o que se quiera tratar. Esto se debe adem¨¢s acompa?ar, resalta Puente, ¡°con un contacto presencial¡±. ¡°Hay gente que no llega a contactar personalmente con ninguna de las personas con las que tienen relaci¨®n en estos foros y redes y eso es un error. Hay que buscar un motivo para encontrarse. A la gente que nos interesa hay que ofrecerles algo que a ellos tambi¨¦n les pueda resultar atractivo¡±.

Los expertos hacen hincapi¨¦ en la importancia de entrar en este mundo antes de estar en una mala situaci¨®n profesional o en el paro. Coindicen en que la red profesional deber¨ªa estar destinada a hacer contactos para el mundo profesional presente y futuro. Aconsejan `trabajar? estas relaciones antes de necesitar un cambio o de estar en paro. Y mantener la presencia en estas redes de forma activa y actualizada. Seleccionar a posibles personas de inter¨¦s de empresas, sectores o ¨¢reas de actividad que m¨¢s nos aporten en el campo profesional en el que queramos movernos.

Un error com¨²n sobre el uso de las redes profesionales es usarlas cuando se necesita algo, para pedir algo. Mucha gente tiene la costumbre de contactar para que le resuelvan algo. Sin embargo, el aut¨¦ntico objetivo, seg¨²n explican los expertos en el uso de estas redes, debe ser contactar con gente que hace de bisagra, es decir, de intermediario para conocer a un tercero que sea el que en realidad nos puede dar informaci¨®n sobre lo que necesitamos o incluso un trabajo. Y los especialistas insisten en lo delicado que es colgar en cualquier red, profesional o no, cuestiones personales que pueden llevar en un momento dado a una empresa a descartar un perfil. Hay informaci¨®n (comentarios, datos personales, im¨¢genes¡­) "que pueden resultar m¨¢s da?inos que beneficiosos", coinciden.

"Una llave para cada puerta"

¡°Las redes de contactos siempre han sido fundamentales para encontrar trabajo y, en general, en el mundo laboral¡±, recuerda la orientadora del Centro de Orientaci¨®n e Informaci¨®n al Estudiante (COIE) de la Universidad Complutense Beatriz Vallejo D¨ªaz. ¡°Hay que pensar bien qu¨¦ gente conocemos y la red es un fil¨®n que no hay que desaprovechar? para ponernos en contacto tanto con esas personas como con otras nuevas que nos puedan interesar¡±. Esta experta insiste tambi¨¦n, muy gr¨¢ficamente, en que ¡°hay que estar en estas redes profesionales pero tambi¨¦n analizar cu¨¢les son las que funcionan para cada persona, averiguar qu¨¦ llave abre cada puerta¡±. Vallejo D¨ªaz recomienda adem¨¢s tener paciencia. ¡°Hay que dedicarle tiempo, analizar qu¨¦ portal o portales son los adecuados para el perfil de cada uno y pensar que el objetivo es optimizar los medios de los que se disponen¡±.

La red social profesional por excelencia es Linkedln, que naci¨® para conectar a personas en el ¨¢mbito laboral. En ella los c¨®digos est¨¢n claros, son meramente profesionales, resaltan los responsables de selecci¨®n de las empresas consultados. La forma correcta de usar redes como Linkedln, explican, es, por un lado, analizando a qu¨¦ personas se quieren contactar para participar en su red de contactos y, por otro, viendo cu¨¢les son las que queremos que participen en la nuestra. La clave: tener claro qu¨¦ tipo de red de contactos se quiere tener. Es vital. En los foros de Linkedln se publican ofertas de trabajo del ¨¢rea o sector relacionado con el tema del grupo. Cuando las empresas buscan perfiles interesantes donde se meten a bucear a conciencia es precisamente en estos grupos, ya que suelen estar relacionados con ¨¢reas o sectores espec¨ªficos.

La profesora, que tambi¨¦n trabaja de consultora y `coaching? ejecutivo, Bego?a Puente explica que conoce bastantes casos de personas que han encontrado trabajo recientemente a trav¨¦s de estos foros, aunque generalmente fuera de Espa?a, en Latinoam¨¦rica, Asia y la costa Oeste de Estados Unidos. El dato que menciona esta experta es que se calcula que el 70% de las personas que han encontrado trabajo en los ¨²ltimos a?os lo han hecho gracias al `networking?, sobre todo, a trav¨¦s de las redes profesionales.