Las grandes superficies plantean m¨¢s horas de trabajo y bajadas de sueldo

Trabajar m¨¢s y ganar menos. Esta es la receta que propone la patronal de los grandes almacenes (Anged) ¡ªintegrada por El Corte Ingl¨¦s, Carrefour, Ikea, Cortefiel, C&A, Alcampo, Leroy Merlin, Eroski, entre otras cadenas¡ª ante la ca¨ªda continuada del consumo y, por tanto, de su facturaci¨®n. Empresarios y sindicatos han comenzado a negociar la renovaci¨®n del convenio del sector para los pr¨®ximos cuatro a?os. La patronal ya ha entregado su propuesta, contiene importantes recortes de sueldos y un aumento del n¨²mero de horas. Los sindicatos ¡ªlos sectoriales (Fetico y Fasga) y los federales (UGT y CC OO)¡ª la han rechazado.

En negro sobre blanco, la propuesta de Anged, que afecta a unos 230.000 empleados, se concreta en la eliminaci¨®n de una de las pagas extra (tiene cuatro) hasta que se alcance una facturaci¨®n conjunta en el sector igual o superior a la de 2008; y la congelaci¨®n de las tablas salariales de 2013 a 2016, que pueden incluso reducirse entre un 2% y un 5% si no se supera la facturaci¨®n de 2005. En este cap¨ªtulo, el texto se completa con medidas que permiten a las cadenas descolgarse autom¨¢ticamente de este convenio en el conjunto de la empresa o en cada centro de trabajo.

Las cl¨¢usulas que contiene la propuesta de convenio de la patronal garantizan en la pr¨¢ctica una bajada de sueldos en el sector. El comercio minorista en Espa?a, seg¨²n el INE, lleva perdiendo ingresos desde 2008. Siguiendo la misma fuente tambi¨¦n han ca¨ªdo desde entonces en las grandes superficies. Por tanto, se antoja dif¨ªcil volver a niveles de facturaci¨®n aproximados a los de 2008 o de 2005 en un futuro pr¨®ximo, m¨¢s todav¨ªa si se tiene en cuenta la comatosa situaci¨®n de un mercado laboral que tendr¨¢ durante varios a?os una tasa de paro superior al 20%.

Por lo que respecta al tiempo de trabajo, Anged ha planteado una posici¨®n que aumenta significativamente el n¨²mero de horas anuales de 1.770 a 1.826 (40 horas semanales, el m¨¢ximo permitido por el Estatuto de los Trabajadores). Adem¨¢s, los empresarios tambi¨¦n buscan cambios en la distribuci¨®n de esta jornada. Hasta 2012 esa distribuci¨®n se hace anualmente y se informaba de ella con tres meses de antelaci¨®n, desde este a?o, seg¨²n la propuesta patronal, se har¨¢ mensualmente y se informar¨¢ con 10 d¨ªas de antelaci¨®n.

¡°Estamos en tiempo de negociaci¨®n y no vamos a valorar cada propuesta concreta¡±, han afirmado desde Anged. No obstante, s¨ª que entraban a justificar su propuesta. ¡°Estamos en un momento de debilidad, ha ca¨ªdo la facturaci¨®n de las empresas y los costes laborales desde 2008 han subido un 9%¡±, continua un portavoz oficial, que expon¨ªa que estas propuestas se hacen a cambio de mantener el empleo.

Los sindicatos del sector, por su parte, rechazan en bloque las medidas patronales. La propuesta incluso ha logrado algo extra?o en el sector: que coincidan los sindicatos sectoriales, Fetico y Fasga, y los federales, UGT y CC OO.

Desde la central mayoritaria, Fetico, su vicesecretario general, Antonio P¨¦rez, reclama a los empresarios un cambio de actitud: ¡°La patronal tiene que cambiar de actitud. El jueves [cuando se celebrar¨¢ la siguiente reuni¨®n] no deber¨ªa venir con una propuesta cerrada y decir o la tomas o la dejas¡±. UGT, por su parte, expone sus propuestas, a grandes rasgos, un convenio bienal y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Por otra parte, la patronal qu¨ªmica (Feique) y los sindicatos han firmado su nuevo convenio colectivo. En ¨¦l se vincula la evoluci¨®n de los sueldos a la marcha de la econom¨ªa. As¨ª el a?o que viene los salarios de los 250.000 trabajadores del sector subir¨¢n un 0,2% si en 2013 el PIB crece un 1%, si supera ese porcentaje, el aumento ser¨¢ del 0,4%. Tambi¨¦n, seg¨²n informa Europa Press, se fija una jornada anual de 1.752 horas.