La OCDE pide a Alemania que permita la entrada de m¨¢s inmigrantes

Alemania necesitar¨¢ un gran aumento del n¨²mero de inmigrantes cualificados en los pr¨®ximos a?os, tanto de dentro como de fuera de la Uni¨®n Europea, para hacer frente al envejecimiento de su poblaci¨®n, ha publicado el lunes la OCDE. La pol¨ªtica de Alemania con los inmigrantes muy preparados es una de las m¨¢s abiertas de los 34 pa¨ªses industrializados que forman la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®mico, con sede en Par¨ªs. Sin embargo, Berl¨ªn necesitar¨¢ liberalizar la selecci¨®n de quienes tengan una preparaci¨®n intermedia, como enfermeras y comerciales, si el Gobierno quiere suplir la prevista ca¨ªda de 5,4 millones de trabajadores preparados para 2025.

Incluir a m¨¢s personas y elevar el nivel de preparaci¨®n no ser¨¢ suficiente, dijo el organismo en un informe detallado difundido en Berl¨ªn. "Para que la inmigraci¨®n proporcione la esperada contribuci¨®n para cumplir la demanda de personal preparado ser¨¢ necesario adem¨¢s un incremento significativo en la inmigraci¨®n para el empleo, tanto de pa¨ªses de la UE/EFTA como de fuera", dijo la OCDE. La EFTA, La Asociaci¨®n Europea de Comercio Libre, incluye a Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Est¨¢ estrechamente vinculada a la Uni¨®n Europea (UE).

Ante la oposici¨®n a la inmigraci¨®n en algunos c¨ªrculos en un momento de estancamiento en la econom¨ªa europea, la recomendaci¨®n de la OCDE podr¨ªa ser pol¨ªticamente pol¨¦mica. En opini¨®n del organismo internacional, ser¨ªa recomendable cambiar la perspectiva y permitir la migraci¨®n laboral bajo condiciones claramente definidas. El sistema ser¨ªa m¨¢s transparente si fuera posible presentar las candidaturas y seguir su evoluci¨®n v¨ªa online.

Una de cada cuatro firmas no pod¨ªan reclutar a suficiente personal joven en 2010, m¨¢s del doble del dato de 2000

Solo unos 25.000 trabajadores al a?o migran a Alemania de otros pa¨ªses de la UE/EFTA, o un 0,02% de la poblaci¨®n, un dato que es bajo comparado con la mayor¨ªa de otras econom¨ªas de la OCDE, seg¨²n el informe.

La OCDE dijo que Alemania ten¨ªa a¨²n tiempo para ajustar sus pol¨ªticas porque la mayor econom¨ªa de Europa a¨²n no ha experimentado carencias generalizadas. Pero una de cada cuatro firmas dijo que no pod¨ªan reclutar a suficiente personal joven en 2010, m¨¢s del doble del dato de 2000, y seg¨²n datos de agosto pasado las compa?¨ªas fueron incapaces de cubrir m¨¢s de 100.000 puestos de aprendices. Las peque?as y medianas empresas (pymes) a menudo encuentran dif¨ªcil reclutar candidatos cualificados en otros pa¨ªses, incluso aunque sufren carencias de personal m¨¢s frecuentemente que compa?¨ªas m¨¢s grandes. Por esa raz¨®n, el informe recomienda dar a los empresarios, especialmente a las pymes, m¨¢s apoyo para encontrar personal extranjero cuando son incapaces de responder a sus necesidades laborales en el mercado dom¨¦stico.

El Gobierno de la canciller Angela Merkel, preocupado por una escasez de trabajadores formados, ha introducido medidas para reducir la burocracia y animar a las firmas a aceptar a personal de fuera, pero los cr¨ªticos dicen que a¨²n hay mucho que hacer. "Las tendencias demogr¨¢ficas sugieren que la escasez crecer¨¢ con m¨¢s intensidad y se extender¨¢ a m¨¢s ocupaciones", dijo la OCDE.

La migraci¨®n laboral se ha ido incrementando desde que surgi¨® la crisis financiera. Centros de trabajo individuales y firmas de algunas partes de Alemania han lanzado campa?as de contrataci¨®n en Espa?a y Portugal para captar a trabajadores del sector sanitario y a ingenieros.

Sin embargo, Alemania no es un im¨¢n para la inmigraci¨®n, en parte por la barrera del idioma. M¨¢s espa?oles y portugueses se est¨¢n trasladando a Alemania en busca de trabajo, pero el flujo est¨¢ a¨²n en un nivel bajo. Alemania ha de hacer m¨¢s para venderse como un destino atractivo, seg¨²n la OCDE, que ha instado al Gobierno a modernizar los procedimientos administrativos para la contrataci¨®n de trabajadores extranjeros, lo que las firmas m¨¢s peque?as y los nuevos usuarios encuentran particularmente desmotivador.

Lo que es m¨¢s, los empresarios pueden ser exigentes con su insistencia de que el trabajador hable alem¨¢n fluido y tenga una preparaci¨®n muy espec¨ªfica que es dif¨ªcil de encontrar en el extranjero, seg¨²n la OCDE.

"Hay una creencia extendida de que Alemania no es lo suficientemente competitiva en la pugna mundial para atraer talento, pese a un mercado laboral relativamente robusto, una preparaci¨®n y un sistema industrial bien considerado, y un elevado nivel de vida. Deber¨ªan ofrecerse condiciones m¨¢s generosas a trabajadores formados reclutados en el extranjero", afirma el informe.